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경력경로로 활용하는 것도 적극적으로 검토하여야 한다.
나. 인적자원관리의 유연성 제고
오늘날의 기업환경은 경쟁과 변화로 인하여 인적자원관리의 유연화를 필요로 하고 있다. 이에 따라 전략적 인적자원관리의 중요성이 높아지고 있다.
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않습니다. 1. 자기소개(장/단점, 특기)
2. 자신의 성격에 대해서(강점/약점)
3. 주요 수행업무 요약
4. 지원동기 및 입사 후 포부
5. PC활용능력
6. 리더/서클활동
7. 자격증
8. 해외경험
9. 수상경력
[※ GS건설 지원 항목 및 글자 수 기준]
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학창시절1 - 미래를 위한 저만의 준비를 차분히...
5. 학창시절2 - 늦었다고 생각할 때가 가장 빠를 때이다...
6. 경력사항 - 경험이라는 최고의 노하우를 제 것으로...
7. 지원동기 및 입사 후 포부 -차별적인 프로로 성장하는 모습을...
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경력 개발 프로그램이 제반 인사시스템과 정합성 있게 연계, 운영될 때 그 효과는 더욱 배가될 수 있을 것이다.
예를 들면, 선발에서부터 교육훈련, 평가, 보상, 퇴직에 이르기까지 구성원이 조직에 입사하여 퇴직하는 순간까지 최적의 경력을
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경력 닻’을 뿌리내리도록 많은 노력을 할 것이며 그러기 위해서 ‘봉사/헌신 경력 닻’의 강점을 살리고 약점을 보완하는데 학교생활의 많은 시간을 투자할 것이다. 여기서 조직은 물론 학교와 가정이 될 것이다. 오직 학업에 치여서 자신의
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1. 경력개발 (Career Development Plan[Program])이란
경력개발이란 한 사람이 입사부터 퇴직에 이르는 동안 경험하거나 수행하는 직무를 통한 개발 활동을 말한다. 관점에 따라서는 채용, 배치, 육성, 이동, 평가, 보상, 퇴직을 망라한 개인의 전 일생적
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. 1. 성장과정
2. 최종학교 재학시절 자신의 모습(경력이 있을 경우 경력위주 기술)
3. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점을 기술
4. 조직생활에서 가장 중요하다고 생각하는 덕목과 그 이유를 기술
5. 지원동기 및 입사 후 포부
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1. 성장과정
2. 최종학교 재학시절 자신의 모습(경력이 있을 경우 경력위주 기술)
3. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점을 기술
4. 조직생활에서 가장 중요하다고 생각하는 덕목과 그 이유를 기술
5. 지원동기 및 입사 후 포부
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1. 성장과정
2. 최종학교 재학시절 자신의 모습(경력이 있을 경우 경력위주 기술)
3. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점을 기술
4. 조직생활에서 가장 중요하다고 생각하는 덕목과 그 이유를 기술
5. 지원동기 및 입사 후 포부
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1. 성장과정
2. 최종학교 재학시절 자신의 모습(경력이 있을 경우 경력위주 기술)
3. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점을 기술
4. 조직생활에서 가장 중요하다고 생각하는 덕목과 그 이유를 기술
5. 지원동기 및 입사 후 포부
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