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디서 찾을 수 있을지를 고민한 결과였습니다. 해당 프로젝트는 온도·압력 변화에 따른 자동 밸브 제어시스템을 직접 설계하고, 센서 데이터를 기반으로 오차율을 분석하는 고난도의 실험 연구였습니다. 현장 경험은 아니었지만, 설계 해석
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하는 사람]
저는 스스로를 “작은 회복의 과정을 설계하는 사람”이라고 정의합니다. 환자의 미세한 증상, 말 없는 요청, 반복되는 불편함을 관찰하고 예측해, 환자 자신도 인지하지 못한 필요를 먼저 채워줄 수 있는 간호사가 되고자 항상 노
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저는 ‘기록과 관찰’을 통해 문제를 선제적으로 포착하고, 간호 중재로 연결한 경험이 있습니다. 지역 내 모 대학병원에서 실습하던 중, 장기 입원 중인 고령의 뇌졸중 환자가 며칠간 수면 도중 소리를 지르는 행동을 보였습니다. 의료진은
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다이어트 수준을 넘어, 감정의 균형을 맞추는 훈련이었다. 스트레스 상황에서 표정이 무너지지 않도록 감정 일지를 쓰고, 그날 응대한 사람들과의 대화를 복기하며 “내 말 한마디가 상대에게 어떻게 작용했는가”를 매일 점검했다. 주변 사
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과적으로 팀 내 중재자 역할을 자연스럽게 수행하게 되었다. 실제로 대학 마지막 학기에는 실습 팀 내 소통 문제를 개선해 팀 프로젝트 완성도를 끌어올린 경험이 있다. 그녀는 감정 기록 습관을 통해 스트레스가 심한 날에도 스스로의 상태
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시오.
[정밀함과 꾸준함의 무기]
저의 가장 큰 강점은 ‘정밀함에 대한 집착’과 ‘작은 실패를 끝까지 물고 늘어지는 꾸준함’입니다. 용접이라는 작업은 작은 손 떨림, 각도 1도 차이, 열 조절 1초의 오차가 전체 제품의 품질을 뒤흔들 수 있
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레이션을 반복하는 습관은, 현장에서 빠르게 적응하고 효율적으로 작업을 수행할 수 있는 원동력이 되어왔습니다. 이러한 태도는 현대로템이 요구하는 ‘스스로 학습하는 생산기술 인재’의 정체성과 정확히 부합한다고 자부합니다. 현
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육자료를 근로자의 일상과 연계한 사례 중심 구성으로 재편하여 행동변화 유도력을 높이는 것입니다.
둘째, ‘교육 피드백 데이터를 분석하고 정책 제안으로 확장’하는 실무형 간호사로 성장하고자 합니다. 저는 협회 내부 보고서 중 ‘교
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미션을 근간으로, 최첨단 의료와 인간 중심의 간호를 조화롭게 구현하는 이곳의 간호 철학은 제가 지향하는 간호사상과 완벽하게 맞닿아 있었습니다. 특히 ‘CARE5i’ 간호핵심가치(창의, 소통, 성장, 공감, 윤리)를 바탕으로 한 환자중심 간호
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고 있습니다.
5. 지원동기 및 입사 후 포부
[환자 중심 간호의 중심에 서기 위한 첫 발걸음]
계명대학교 동산의료원은 지역 중증환자 중심병원으로서의 고유한 정체성과 전문 간호사의 역량 강화 시스템을 함께 갖춘 의료기관이라고 생각합니
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