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평생을 살 수 있게 된다면, 위의 모든 것들을 꼭 해보고 죽고 싶다. 뭔가 새로운 것을 배워나가고 그것에 도전한다는 것이 나에게는 큰 기쁨이고, 살아가는 원동력이 되기 때문이다. 지금 내가 계획한 이 삶이 너무 무리한 것이라거나, 비현실
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미래를 향해 살아가리라 다짐해본다.
이 이상의 계획에 대해서는 크게 생각해 본 것은 없다. 내가 한꺼번에 다 잘 할 수 있는 사람이 아니기에 지금 세운 큰 계획을 기본으로, 좀 더 구체적이고 세부적인 사항들은 하루하루를 최선을 다해 사
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록 건축법을 시정하도록 요구한다.
그렇게 하다가 어느 덧 나이는 40을 넘겨버리고 50을 향해 나아간다. 아직도 많은 부분 바꾸어야 할 대구의 모습을 보면서 내 인생의 목표를 완성하려면 혼자서는 평생을 해도 모자라겠다는 생각을 하게 되
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대신 둘러 가는 길에 예쁜 꽃과 나무를 심어 놓으면 가는 길에도 심심하지 않고 풍경을 바라보며 즐겁게 갈 수 있는 것이다.
60대쯤 되면 나도 이제 한적한 시골에서 가족과 함께 아담한 집을 지어 자급자족한 생활을 하며 손자 손녀들을 보며
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소개
(6) LG화학의 사업영역
2. LG화학의 인사 제도
(1) LG화학의 인재상
(2) LG화학의 인사 원칙
(3) 기업문화
(4) 인재육성
3. 입사 준비사항
(1) 채용 프로세스
(2) 자기 소개서 작성법
(3) 기본자
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작성해야 하며, 이력서와 자기소개서를 이메일(recruit@auction.co.kr)로 보내면 된다. (수시접 수의 경우에는 이메일 지원만 받고 있다.)
(2)지원자격
(ㄱ) 지원자격은 채용분야에 따라 변동된다.
(ㄴ) 기본적으로는
- 해외여행에 결격사유가 없어야
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채용전략이 존재할 수 있게 되는 것이다. I. 문제인식
I-1. 인력확보의 핵심이슈, 모집과 선발
I-2. 모집과 선발의 역사
I-3. 채용전략의 현주소
I-3.1. 삼성
I-3.2. LG전자
I-4. 대우일렉트로닉스 소개
I-4.1. 사업영역
I-4.2. 주생산품
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채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험
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소개(CJ)
3. CJ직원현황
본론
1. CJ 모집
1)인턴쉽
2)수시채용
3)공개채용
2. 선발
1) CJ가 원하는 인재상
2) CJ가 말하는 우수인재
3)CJ의 가치
4) 선발시스템의 평가 포인트
3. 선발과정
1) 직무소개(Realistic Job Preview: RJP)
2)
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소개서
1. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웨딩컨설턴트/커플메니저
2. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리
3. 합격자들의 입사 자기소개서 - 정보통신 분문
4. 합격자들의 입사 자기소개서 - 유통/물류관리
5. 합격자들의 입사
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