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접이다. 면접시간은 총 8시간이며 면접위원은 지원자들의 문제해결과정, 즉 행동을 관찰, 평가하게 된다.
따라서 이제 단순한 자기소개서 및 면접 스킬로는 역량기반의 채용 전형에서 대응할 수 없다. 특히 스펙만 준비한 취업준비생은 더욱
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접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택한다
4. 채용기준을 배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공시
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채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
Ⅵ. 채용과 채용제도
1. 종업원 채용 추천제(Employee referrals)
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인
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채용을 통해 즉시 현장에 투입할 수 있는 경력직을 선호하는 것으로 나타났다.
경력직 채용비율이 90% 이상인 외국계 기업 L사의 경우도 ‘직무경험’이 채용당락의 최우선 기준이었다. 이 회사 관계자는 학벌이나 라이센스보다 심층 면접을
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증권, 즉 주식과 채권 등을 의미한다.
기업이 시장성 유동증권을 가지고 있는 이유는 첫째, 현금이 필요한 경우 유가증권을 처분함으로써 기업의 유동성을 확보할 수 있고, 둘째, 단기간의 투자수익기대이다.
2) 유가증권의 종류
① 국공채: 중
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증권
1) 취급기관
2) 가입대상 및 가입한도
3) 참고
3. 신탁형 증권저축
4. 신종MMF(Money Market Fund)
1) 가입대상자 및 가입한도
2) 저축기간
3) 배당률
4) 취급기관
5. 뮤추얼 펀드
6. 하이일드펀드
1) 의의
2) 취급기관
3) 가입대상 및 저축한도
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증권투자신탁의 발전
일본에서의 증권투자신탁은 1941년 노무라 증권을 위탁자로 하고 노무라 신탁을 수탁자로 하는 신탁계약에 의한 투자신탁이 근대적 의미의 최초의 투자신탁이라고 할 수 있다. 기본적인 구조는 현행제도와 다를 바 없었
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증권시장과 증권산업도 성장을 거듭하여 왔다. 이러한 성장세는 1980년대에도 지속되어 1980년대 중후반의 경기호황에 힘입어 종합주가지수는 1,000을 돌파하기도 하였다.
한편, 채권시장은 상대적으로 낙후되어, 1970년대까지는 국공채발행이
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채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003
정우영 외 1명 : 구인광고 분석을 통한 국내 정보전문직의 취업동향 분석, 한국정보관리학회, 2008
한국고용정보원 : 구인·구직 및 취업동향, 고용노동부, 2006
하대현 : 성공 지능이론의 구인타당성,
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채용정보 총람, 중소기업청 Ⅰ. 중소기업 전자상거래 전략
1. 요인분석
2. 기업특성과 전자상거래 전략 및 기업성과간의 관계분석
1) 기업특성과 전자상거래 전략과의 관계분석
2) 전자상거래 전략과 기업성과간의 관계분석
Ⅱ. 중소
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