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전문지식 853건

채용프로세스 1) 인재상 2) 현대카드만의 인사 원칙 3) 공채 일반채용프로세스 4) 인턴채용프로세스 5) Summer internship program 6) 자기소개서 7) 인적성평가 & 에세이평가 8) 면접 3. 현대카드 채용전략 1) 스페셜 트랙 적용 2) 현대카드 합격
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  • 등록일 2017.07.06
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소개서를 평가하는 것은 인재 채용에 도움 이력서 - 학력(전공,학점),경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등의 평가 항목을 사용하여 포스코가 원하는 역량을 갖춘 사람을 일정배수 가려냄 모두 공인된 확인서 첨부를 요청해 신뢰성을 높임
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  • 등록일 2010.07.17
  • 파일종류 피피티(ppt)
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3. 입사 준비사항 (1) 채용 프로세스 (2) 자기 소개서 작성법 (3) 기본자격요건 (4) 지원시 제출서류 (5) 전공제한 (6) JOB POSITION (7) 그 외 입사 전략 ※첨부사항 - 자기소개서
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  • 등록일 2006.02.06
  • 파일종류 한글(hwp)
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채용프로세스가 아니라고 생각되었다. 기업이 인재를 뽑는데 있어 기업의 문화와 기업이 추구하는 인재상에 맞는 인재를 뽑아야 한다. 하지만 주관적으로 작성하는 자기소개서는 기업이 판단할 때 내용의 신뢰성이 의심되며 지원자의 인성
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  • 등록일 2010.07.30
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성장과정 및 성격 < 젊음을 향한 도전, 노루페인트 > 현대 사회는 노력하는 인재, 도전하는 인재에게 기회가 열려 있습니다. 페인트산업의 영업 전문가가 되기 위해서는 페인트 산업에 대한 지식 및 영업의 흐름을 읽을 줄 아는 지혜, 영
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  • 등록일 2010.05.24
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5)CEO 6)경영방침 2.기업심화 1)사업의 영역 2)주요상품 3)재무의 이해 4)약점 5)비전 및 사업계획 3.업종소개 1)산업소개 2)산업의 현황 3)산업의 상식 4.산업의 전망 4.채용정보 1)채용공고 2)자기소개서항목 3)면접기출문제
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  • 등록일 2018.05.17
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 없음
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전망 3.업종소개 1)산업소개 (세부사업 분야 및 특징) 2)산업의 현황(동향/시장성) 3)산업의 이슈 및 상식(용어정리) 4)산업의 전망 4.채용정보 1)채용공고 2)채용절차 3)자기소개서 항목 4)면접 기출문제 5.공정기술 1)중요기술 용어
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  • 등록일 2018.05.17
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소개서의 내용은 지원동기, 인성, 활동상황, 능력사항 등을 중점적으로 평가한다. 연령, 학교, 전공 및 성적은 참고자료로 활용된다. 기업선정이유와 기업분석 채용프로세스 분석 채용프로세스의 신뢰성분석 채용프로세스의 타당
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  • 등록일 2010.07.06
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예정자들에게는 위에서 살펴본 것과 같은 방식으로 신체검사가 실시된다. (5) 채용제의 학년파괴 채용 인턴십을 거쳐 입사하는 사원들에게는 일반 신입사원들보다 플러스 알파의 혜택이 주어진다. 별도의 신입교육이나 수습과정 없이 즉시
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  • 등록일 2007.09.10
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채용관리 10대 기업 조사 및 3대 기업 선정 및 비교 ∙서론 ∙공통점 ∙차이점 ∙본론 1. 삼성전자  [기준일 : 2011년 6월 30일] 2. 삼성전자의 인재채용  1. 어학실력, 학교간판 보다 ‘면접’이 중요하다.  2. 모든 것
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  • 등록일 2013.07.01
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