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가를 받았습니다. KOGAS가 앞으로 지속가능한 기업으로 나아가기 위해서는 에너지 기술뿐만 아니라, 사업의 개념 자체를 다시 정의하는 열린 시야가 필요하다고 생각합니다. 저는 입사 후에도 ‘전통 자원과 신기술 간의 연결성’을 고민하며,
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기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 1장. 한국가스공사 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 2장. 면접 준비
1) 면접 개요
2) 면접 준비 시점
3) 긴장감 관리
4) 실무면접과 임원면접
3. 3장. 면접 실전
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가적인 보너스 부여
한국가스공사는 현재 능력위주의 인사평가를 실시하고 있다. 능력에 따라서 인사에게 많은 혜택을 줌으로서 능력을 향상시키도록 유도하는 전략이라고 할 수 있는데 이러한 인사평가 방식은 개인의 능력향상을 통한 전
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Ⅰ. 선정동기
한국가스공사는 시장에서 독점적인 위치를 갖고 있는 공기업으로서 가스를 공급하고 공급망을 확충하는 사업을 실시하고 있다. 뿐만 아니라 다양한 에너지자원에 대한 개발에도 노력을 기울이고 있으며 해외시장에 진출하여
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가격조건에 위험문제를 반영할 가능성이 높다.
③수급불안정 및 안전관리 소홀로 인한 국가 에너지 안보위기 초래
가스공사의 해체는 궁극적으로 민생연료인 천연가스의 총괄적인 수급책임의 주체는 사라지며 어느 한 사업자의 수요예측 실
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가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
Ø채용관리
Ø교육 개발 관리
Ø경력개발
Ø인사고과와 승진관리
Ø임금관리
Ø후생 복지와 산업 재해
Ø방출관리
Ø노사관계
Ø여성 인력
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술력을 제공해주고 일정부분의 이익을 확보할 수 있는 것이다.
또한 우리나라의 경우에 매장된 자원의 양이 매우 부족한 상황이기 때문에 기술을 제공해주는 대신에 자원을 확보할 수도 있다는 이점을 가지게 된다.
한국가스공사의 이러한
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가격을 추구하기 때문에 이러한 고객들의 요구를 수용해서 가격을 계속적으로 낮추다보면 결국에 한국가스공사의 수익이 악화되는 결과가 발생하는 것이다.
2. 고객중심의 서비스 시행의 문제점
한국가스공사는 고객만족경영을 목표로 하
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Ⅰ. 선정동기
한국가스공사는 유용한 에너지자원인 가스를 공급함으로서 국민들의 생활을 보다 편리하게 하도록 하는 공기업이라고 할 수 있다. 천연가스 자원은 국민들의 생활에 필수적인 자원이라고 할 수 있으며 자원의 공급에 차질이
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Ⅰ. 선정동기
한국가스공사는 가스를 공급하고 있으며 자원의 개발과 같은 다양한 사업을 실시하고 있는 기업이라고 할 수 있다. 공기업으로서 시장에서 독점적인 위치를 갖고 있는 한국가스공사는 기업이 갖고 있는 독점적인 경쟁우위를
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