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)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용되거나, 비정규직으로 신규고용
3. 기존 비정규직의 불안정한 변화
4. 그치지 않는 공기업 구조조정과 비정규직화
5. 인력충원 요구가 때로는 비정규직 양산
참고문헌
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면접의 비중을 높여야 하는 것이다.
③ 활기찬 업무환경 조성 및 비공식 사교모임 활성화
회사에 가보면 사시 또는 경영방침 등의 이름으로 몇 가지 원칙을 써넣은 액자가 눈에 많이 띈다. 그러나 이것들의 대부분은 너무 일반적이거나 추상
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채용자 정규직으로 채용 등을 촉구하며 단식 농성을 들어가는 등 집단행동을 했으나 명예퇴직신청기간 연장 철회 및 명예퇴직 신청을 종료하고 퇴직을 권유 받은 조합원에 대한 대기조사역발령 등 불이익처분 금지, 명퇴 신청자에 대해 퇴직
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전력, 농업협동조합, 주택공사 한국전산소, 지하철공사 등 1. 공기업에 가려면
- 공기업이란?
- 공기업을 목표로 삼는 이유
- 공기업이 필요로 하는 것
- 면접에 필요한 것
2. 면접에서의 문제점 해결
- 비협조적 상대방 다루기
- 위기
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전력공사, 한국전기통신공사, 한국담배인삼공사, 한국가스공사, 대한송유관공사(주), 한국지역난방공사
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경영혁신
대한주택공사, 한국도로공사, 한국석유개발공사, 한국수자원공사, 한국토지개발공사, 대한석탄공사, 대한광업진흥공사, 농
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