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용되어 몇 번 회전하였는가, 즉 총자산이 얼마나 효율적으로 이용되어 몇 배의 매출액을 실현 하였는가를 나타내 준다. 이 비율이 높을수록 총자산이 효율적으로 운용 되고 있음을 의미한다.
현대자동차(회)
쌍용자동차(회)
동종업계평균(회)
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현대자동차의 문제점으로 보는 연례행사로 파업과의 단절 등 노사관계 선진화도 현대자동차가 도약하기위해서는 꼭 필요하다. 이밖에도 직원들의 연구 및 개발에 대한 충분한 보상을 보장해주어 기술 유출방지 및 우수인재 확보에 힘쓴다면
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현대자동차는 최근에 영업이익이 감소하는 사태가 발생하였다. 매출은 증가하는 추세를 보이지만 영업이익은 감소하는 현상이 나타나게 된 것이다.
○ 영업이익은 기업이 실질적으로 얻는 이익을 말하는 것이기 때문에 기업이 성과를 나타
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현대자동차
평가자의 선택
직급체계
성과프로세스의 개관
피평가자의 구분
성과평가 기준
평가요소
평가요소 및 항목의 종류(태도)
평가요소
평가요소 및 항목의 종류(능력)
평가요소
평가요소 및 항목의 종류(업적)
평가요소의 선
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현대자동차의 문제점으로 보는 연례행사로 파업과의 단절 등 노사관계 선진화도 현대자동차가 도약하기위해서는 꼭 필요하다. 이밖에도 직원들의 연구 및 개발에 대한 충분한 보상을 보장해주어 기술 유출방지 및 우수인재 확보에 힘쓴다면
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커는 판매량이 평균 10% 가까이 성장한 것과 대조적이다. 현대자동차가 리콜사태를 겪으며 미국시장에서 부진을 겪고 있는 동안 일본업체들의 무서운 성장세가 나타나고 있다. 일본업체들은 우수한 기술력을 바탕으로 시장점유율을 확대하고
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현대자동차 마케팅분석
1) SWOT 분석
강점요인
안전성 등 기술력 우수성
A/S 시스템 우수성
현대모비스 등 안정적 부품조달
약점요인
노사간의 고질적인 갈등
지배구조의 특성상 (소유구조)
단기적인 효율성 중시 풍토
기회요인
원자재 가격 장
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현대자동차의 문제점으로 보는 연례행사로 파업과의 단절 등 노사관계 선진화도 현대자동차가 도약하기위해서는 꼭 필요하다. 이밖에도 직원들의 연구 및 개발에 대한 충분한 보상을 보장해주어 기술 유출방지 및 우수인재 확보에 힘쓴다면
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현대차 지부)이 올해 기본급 6.8% 인상과 상여금 50% 추가 지급(750%→800%) 등을 골자로 하는 임금 및 단체협상 요구안을 확정했다. 이 요구안대로라면 현대차 직원의 평균 연봉은 1억원에 육박할 전망이다.
○ 현대차는 우수한 자동차를 생산하
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현대자동차 소개
(1) 개요
(2) 사업영역
2. 환경 분석
(1) 시장 현황 분석
(2) 자동차 산업 분석
(3) 경쟁사 분석 - TATA Motors
3. SWOT 분석
4. 현대자동차 인도 진출 분석
(1) 인도 진출 배경
(2) 인도 진출 방식
(3) 인도 진출 전략
5. 결론 및
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