|
간호사의 성역할정체감과 직무스트레스와의 관계, 동국대학교 대학원, 2013.
김명, 고승덕 외 3명 저, 보건교육 건강증진 이론, 계축문화사, 2014.
공은숙, 보건교육학, 정담미디어, 2015.
신윤희, 건강증진, 계축문화사, 2015.
Karen Glanz, Barbara K. Rimer
|
|
|
의료원에서 다양한 임상 경험을 쌓아 숙련된 간호사가 되어 있을 것이라고 생각합니다. 특히 특정 분야에 대한 전문성을 키워 후배 간호사들에게 좋은 롤모델이 되고 싶습니다. 10년 후에는 병원 내에서 핵심적인 역할을 수행하며, 더 나아가
|
|
|
의료원은 앞으로 지역사회 통합돌봄, 만성질환 관리, 정신건강 지원 등 다양한 분야에서 혁신적인 역할을 확대해야 한다고 생각합니다. 공공의료기관으로서 미래 건강문제에 선제적으로 대응할 준비가 필요하다고 봅니다.
28. 간호사로서 동
|
|
|
.
저는 환자 중심 간호를 실천하며 동강병원의 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다. 부족한 부분은 배우고, 맡은 바는 책임 있게 수행하여 병원과 함께 성장하겠습니다. 기회를 주신다면 성실과 열정으로 보답하겠습니다. 감사합니다.
|
|
|
병원의 모든 의료 행위는 환자의 건강과 안전을 최우선으로 해야 합니다. 저는 항상 환자분의 입장에서 생각하고 행동하며, 이 가치를 실천하겠습니다.
76. 간호사 업무에서 가장 힘들 것이라고 예상되는 점은?
환자나 보호자의 예민한 감정을
|
|
|
간호사가 병원의 이미지를 많이 좌우한다고 생각합니다.
저에게 기회를 주신다면 백의만을 입은 천사가 아닌 언제나 행동하는 적극적인 간호사의 모습을 보여드리겠습니다.
95.합격자들의 입사 자기소개서 - 간호사2
성격 및 장단점
막내라서
|
|
|
3. 가정간호 사업의 필요성
4. 가정간호사 제도의 장점
5. 가정간호 사업의 유형
6. 가정 간호 사업 운영 사례 (가정전문 간호사를 중심으로)
1) 인천의료원
2) 보건소 방문간호사업
3) 문제점
7. 가정간호사업 활성화를 위한 제안
결론
|
|
|
병원에서의 간호관리역량 교육요구도.간호행정학회지, 12(1), 113-121.
김호정.2014.조직문화,리더십,조직효과성의 관계.「한국행정학보」37,4.
백현주 (2013). 수간호사의 간호관리역량에 관한 간호사의 인식비교. 충남대학교 대학원 석사학위논문.
|
|
|
대학교출판부
백현주 (2013). 수간호사의 간호관리역량에 관한 간호사의 인식비교. 충남
대학교 대학원 석사학위논문.
이민희. 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구. 경희대학교 대학원. 2000
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대
|
|
|
대학교 환경보건대학원 논문, 2009.
민성길, 최신정신의학, 일조각, 2015.
서호준 외, 공황장애 인지행동치료의 최신 지견, 2016.
안혜란, 종합병원 비정신과 간호사의 정신질환에 대한 태도, 정신증상 인식, 정신간호 스트레스 및 정신간호사에
|
|
메뉴펼치기
