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기동안 근무할 행정인턴 142명을 모집하는 공고를 내고 지난 20일까지 신청을 받았지만 지원자는 91명으로 0.64대 1의 미달 지원율을 보였다. 지난해의 경우 행정인턴 215명 채용에 325명(지원율 1.5대 1)이 지원한 것과 대조적이다. 이에 따라 시는
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인턴교사제 정책을 실시하여 인턴교사를 뽑아 정규교사의 업무효율을 증진시키려 하는 것이다.
정규직 교사를 꿈꾸는 사람들은 인턴교사로 채용되었을 때 정규직 교사가 되기 위한 하나의 과정으로만 생각할 것이 아니라 실습 경험을 통해
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신한카드 HRM의 주요 현황
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“카드의 길을 생각”하며, “고객 만족을 최우선의 가치로 추구”
［인력 유입］
채용 – 실질적 인력 퇴출 불가
➜ 까다로운 채용 시스템, 조직 가치
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자소서 2편
1. 늘봄행정실무사 자기소개서 1
1) 지원 동기(자기소개, 지원 동기 등을 자유롭게 기술)
2) 주요경력 및 직무수행계획 등(담당 예정 직무와 관련된 경력 및 직무수행 계획)
3) 기타 자기소개(자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형
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턴십을 통해 우수인재를 조기에 확보한다는 생각을 가져야 한다. 단순히 학생들을 연수시킨다던지, 저렴한 비용에 아르바이트생 활용한다는 생각으로는 우수인재를 유치할 수 없다. 설사 인턴십을 거친 사람이 회사에 채용되지 않더라도 그
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채용절차는 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 직무면접, 4차 종합면접을 통해 이루어진다.
1차에서 기본적인 커트라인을 만드는 것이라 볼 수 있고, 2차는 직무능력검사와 한전 인재상과 핵심가치에 적합한지를 판단한다. 직무능력검사는 의사
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1분스피치, 경희의료원 자소서 경희대학교의료원 간호사 자기소개서
1.경희의료원 면접후기
2.경희의료원 간호지식면접질문
3.경희의료원 간호사 면접 1분자기소개
4.경희의료원 면접질문답변
5.경희의료원 면접 포인트 및 연봉 소개
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서 론
1) 연구 선정 이유
2) 발표 목적
취업 경쟁 심화
인턴쉽 활용을 통한 채용 확대 분위기
기업들은 실전형 인재 원함
인턴 경험 필요
인턴 참여를 유도
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본론
1.인턴의 의미
인턴제도- 학생이 일정기간 실제
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1. 주제 선정 배경
① 청년 실업 100만 시대
② 점점 늘고 있는 9학기 등록 인원
③ 실무 능력 위주의 채용 사례 증가
2. 청년 인턴제의 정의
청년층 미취업자를 대상으로 민간기업의 인턴기회를 제공함으로써 청년층에게 직장경력을 형성
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