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유출 방지를 위한 법적 고찰, 인하대학교법학연구소
* 박진국 외 1명(2011), 산업기술정책 현황과 전망, 한국행정학회
* 송치승 외 1명(2011), 우리나라 벤처기업의 미시적 특성과 생존요인 분석, 한국중소기업학회
* 신관선(2010), 우리나라 산업기
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채용 및 인사관리 시스템
1. 채 용
가. 기업인재상
나. 신입사원 채용자격
다. 모집 분야 및 전공
라. 평균급여/ 근속년수
마. 채용절차
바. 면접요령
사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포
2. 인사관리 시스템
가. 인사제도
나. 교육제
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삼성전자의 사례는 잘 보여주고 있다.
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4 참고문헌
* 삼성전자 공식 홈페이지 ([www.samsung.com](http://www.samsung.com))
* 삼성전자 YouTube 채널
* 한국경제신문 (2023). 「삼성전자 메타버스 채용설명회 개최」
* 매일경제 (2023). 「삼성전자, Z세대 공략
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채용 방식 때문이다. 채용 안내문도 지방대에 우선적으로 보낸다. 삼성전자는 자체 개발한 평가도구를 만들어 채용에 활용하고 있다.1차 서류심사에서 통과하면 \'삼성직무 적성검사(SSAT)\' 성적으로 2차 합격자를 선발한다. 면접에서는 2차 때
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채용 시, 지방대학의 인재를 일정 부문 채용하도록 유도하는 지방 인력채용쿼터제를 도입할 필요가 있다. 이미 삼성전자, 주택금융공사 등의 경우 신입사원 채용 시 30% 이상을 지역인재로 채용하고 있다. 지방산업 육성을 위한 통합쿼터제도
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Samsung Mobile Phone\"으로,
*애니콜, 브랜드 가치 3조 3천억원(03. 12. 11)
2. 첨단기술의 발빠른 도입
성공적인 브랜드 구축을 제일선에서 뒷받침해준 것은 첨단기술을 발빠르게 도입하여 제품에 접목시킨 삼성전자의 안목
CDMA방식을 홍콩에 이어 두
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삼성전자는 광원으로서 적ㆍ녹ㆍ청색 발광이 가능한 LED 백라이트를 채용 하였다. 이러한 고난이도의 \'순차적\' 표현기술을 구현하기 위해 삼성전자는 광원(光源)으로서 적ㆍ녹ㆍ청색 발광(發光)이 가능한 LED 백라이트를 채용하였다. 이번 제
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채용에 있어서 개인의 능력을 검증(평가)할 수 있는 객관적인 모델이 개발도입되어야 한다. 특히, 삼성전자는 자체 개발한 평가도구를 만들어 채용에 활용하고 있다. 1차 서류심사에서 통과하면 ‘삼성직무 적성검사(SSAT)’ 성적으로 2차 합격
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채용으로 의무고용률 달성에만 급급해 하고 있다\"고 비판했다.
맹 의원은 \"86개 정부기관 중 중증장애인을 단 1명도 고용하지 않은 기관이 무려 10곳에 달한다\"며 \"공공기관 경우는 더 심하다. 135개 기관 중 17개 기관이 중증, 경증을 막론하
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전자(18억4000여만원), 국민은행(16억3000여만원), 하이닉스반도체(11억7000여만원), 삼성물산(10억3000여만원) 순이었다. 현행법상 300명이상 고용 사업체의 경우 직원의 2% 이상을 장애인으로 채용토록 돼있으며 이를 지키지 못하면 1명당 매달 39만20
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