|
유한킴벌리 노사협력 사례-작업장 혁신을 통한 일자리 지키기, 노사정위원회, 2005.
4. 김동현김영재이영진, CoP 활동이 사회적 자본과 조직성과에 미치는 영향, 『한국지식경영학회』, 지식경영연구 학회지, 2010, 11권, 3호.
5. 김영실임덕순장승
|
|
|
유한킴벌리 노사협력 사례-작업장 혁신을 통한 일자리 지키기, 노사정위원회, 2005.
4. 김동현김영재이영진, CoP 활동이 사회적 자본과 조직성과에 미치는 영향, 『한국지식경영학회』, 지식경영연구 학회지, 2010, 11권, 3호.
5. 김영실임덕순장승
|
|
|
유한킴벌리 홈페이지-사회책임-우리강산 푸르게 푸르게-숲 가꾸기
신헌철 기자 매일경제 2008. 12. 29
네이버 백과사전
로저마틴 「생각이 차이를 만든다」 지식노마드 2008년 170∼171페이지
그 외)
정운찬, 김영식 「거시경제론」 2007년 율곡출판
|
|
|
우, 시그마인사이트컴, 2011
죽은 CEO의 살아있는 아이디어 - 토드 부크홀츠, 최지아 역, 김영사, 2009
기업의 사회적 책임 CSR - 이명규, 노광표, 한국노동사회연구소, 2007
CSR 경영전략과 기업가치 - 이기훈, 한경사, 2006
유한킴벌리 - 문국현, 조동성
|
|
|
유한킴벌리는 IMF 위기 속에서도 4교대 근무제, 지속적인 학습환경창출, 노동자의 관리 참여등을 도입해 창조적인 근무환경과 업계1위의 매출을 달성했다. 이러한 발전이 노동자의 경영참여가 아니라 유일한, 문국현등 우수한 CEO의 혜안에서
|
|
|
유한킴벌리 평가보상제도의 특징 및 확산을 위한 성공조건/박호환 교수 (아주대학교) 박우성 교수 (경희대학교) <논문>
초우량 기업의 인사관리/KPI 한국인사관리 협회 저
삼성경제연구소 http://www.seri.org/ 살아있는 역사 스포츠의 역사
|
|
|
유화학[1]
3. 뉴패러다임 평가보상체계 ‘유한킴벌리 평가보상제도의 특징 및 확산을 위한 성공조건’
4. (주)효성의 팀성과평가와 개인성과평가의 연계와 활용사례[1]
5. 가치 창출형 성과평가 시스템의 요건(LGERI)
6. 전략적 성과평가시스템(S-B
|
|
|
유한킴벌리 2010 사회책임경영보고서.
eai(east asia institute)동아시아연구원 여론분석센터. 1. 들어가면서
2. 기업윤리, 경영윤리, 윤리경영의 개념
3. 기업윤리의 발전단계 (Reidenbach-라히데바흐 로빈의 분류)
4. 윤리경영을 위한 기업윤리의
|
|
|
서 론
유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이라고 본다. 특히 이 회사에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방
|
|
|
유한 킴벌리의 사회적 책임과 사회공헌활동, 기업윤리연구 7권
마누엘 G. 벨라스케스, 기업윤리, 매일경제신문사, 2002
이우광 외, 기업의 사회적 책임, 현황과 과제, 삼성경제연구소 연구보고서, 1997
이상민·최인철, 재인식되는 기업의 사회적
|
|
메뉴펼치기
