|
취업권이 전제되어야 한다. 하지만 장애인들의 인격적 존재와 독특한 존재로 인정받아 재활서비스가 주어지는 일은 최근의 일이다. 우리 사회가 장애인 문제에 책임성을 느끼고 직업적 자립과 재활서비스의 필요성을 인식하기까지는 마치
|
|
|
직업을 선택해야 하고, 자기 직업에 대한 긍지와 자신감을 가져야 한다. 기타 관련 단체에서 해야 할 역할은 장애인 권익신장 도모 및 사회연대감을 조성해야 하고, 장애인 재활복지 사업 활성화에 노력하며, 기존업무를 전문화해 나가야 한
|
|
|
지원고용을 통해 사업주가 장애인고용은 사업주로서도 이익이 된다는 것을 알게 할 필요가 있고, 이와 같은 방법으로 구인개발전략에 총력을 기울일 필요가 있다.
6) 직업재활시설 및 장애인종합복지관의 조정기능 강화
직업재활은 전문적인
|
|
|
취업박람회 동시 개최
인터넷으로도 취업을 원하는 기업의 문을 두드려볼 수 있다. 오프라인 박람회에 앞서 9월 1일부터 시작된 온라인 취업 박람회에서는 구인, 구직활동은 물론 자격증 정보, 장애인 직업훈련기관 안내 등 각종 서비스를 제
|
|
|
직업재활서비스에 있어서도 이원화와 역할관계에 어려움을 가지게 하고 있다.
.재활서비스 cycle 형성(직업재활시설 및 관련기관과의 관계성) : 중증장애인의 직업재활에 있어 관련서비스 기관과의 연계성은 곧, 서비스 전이 및 이용가능한 재
|
|
|
장애인 직업재활’을 조사하면서 직업을 갖는다는 게 인간의 인생에서 얼마나 중요한 일인지 알게 되었다. 하지만 취업의 문턱은 높다. 그래서
국가에서는 나름대로의 제도를 마련해서 장애인의 취직에 힘을 쓰고 있다. 하지만 아직 우리나
|
|
|
직업재활 과정의 마지막 단계로 장애인이 취업을 한 뒤에 발생하는 고용안정과 관련된 문제를 해결하기 위하여 조력하는 영역이다. 장애인들이 직업생활을 원활히 할 수 있도록 취업 후 필요한 지원 서비스를 제공하는 것은 장애인의 생활안
|
|
|
서는 정신질환자의 경우 의사의 진단에 따라 근로를 제한하도록 하고 있는데 신규 채용에 이 조항이 적용될 경우 취업을 제한할 수도 있으므로 이의 개정도 빠른 시간 안에 이루어져야 할 것이다.
장애인 고용촉진 및 직업재활 법만을 보더라
|
|
|
직업재화에서 정책적 과제로서는 장애인으로서 등록이 되어 욕구가 표출되어야겠고, 장애인의 범주규정과 각각의 등급 기준이 명확히 이루어져야겠으며 직업재활을 위해서는 직업기술능력 평가에 따른 직업재활프로그램이 전개되어야겠다
|
|
|
직업재활시설, 지역사회사업체에서 실시될 수 있다. 직업훈련 과정에서 직업평가, 직업상담이 이루어지고 직업훈련 후 장애인은 가능한 시설로 전이하거나 일반고용(지원고용포함)이 달성되도록 개인의 능력과 적성에 적합한 사업체에 취업
|
|
메뉴펼치기
