|
인턴 기간 동안, 부서별 월간 업무 계획서를 통합 관리하는 엑셀 파일을 리뉴얼하는 프로젝트를 자청했습니다. 기존 양식은 부서마다 양식이 달라 비교 분석이 어렵고, 일정 중복이 잦아 업무 조율이 원활하지 않았습니다. 저는 범주화된 항
|
|
|
기업 선정동기
2. 기업개요 (개요 및 미션과 비전)
3. 대한항공 연혁
4. CEO 소개
5. 대한항공의 인재상
6. 대한항공의 채용
7. 채용에 따른 세부 절차
8. 대한항공 인재 채용의 특징
9. 성공적 인사관리 및 시사점
10. 참고문헌
|
|
|
인턴, 동아리, 프로젝트 등 다양한 활동을 통해 글로벌 금융 투자에 대한 이해를 높이고 경쟁력을 갖추기 위해 노력했던 경험을 구체적으로 작성해주시고, 그러한 활동을 통해 얻은 경쟁력을 한국투자공사 미션 달성에 어떻게 활용할 것인지
|
|
|
롯데쇼핑(주)의 매장영업 관리 업무를 수행함에 있어 투철한 직업정신을 보일 수 있는 밑거름이 되리라 자부합니다.
또한 이러한 생활신조는 직업관으로도 이어져 직무에 대한 무한책임을 보일 수 있는 초석이 될 것입니다. 그러므로 롯데쇼
|
|
|
롯데쇼핑(주)의 매장영업직에 지원합니다. 그러므로 롯데쇼핑(주)와 한 가족이 될 수 있는 기회를 주신다면 개인의 이익보다는 조직의 가치를 최우선으로 생각할 것이며, 또한 효율적인 매장 관리와 창의적인 아이디어를 창출하여 조직의 새
|
|
|
채용 방식은 조직의 경쟁력 유지에도 크게 기여한다. 이는 직원이 단순히 주어진 업무를 수행하는 데 그치지 않고, 조직과 함께 성장하며 새로운 가치를 창출할 수 있는 가능성을 열어준다. 본인은 과거에 한 기업의 인턴십 프로그램에 참여
|
|
|
채용제도의 올바른 방향전환이 필요한 때이다. 1.
그 방향전환의 방법으로는 먼저 공직개방 및 전문화 촉진이 있을 것이다. 인턴제 도입의 추진과 같이 특별채용 비율의 대폭적인 확대가 제도적으로 가장 기본적인 처방이라 할 수 있겠다. 또
|
|
|
백화점은 유통업이자 서비스업이 융합된 기업의 형태로서 거기에 맞는 커뮤니케이션과 조직문화를 가져야 한다. 기업 행위의 모든 과정에는 직간접적으로 커뮤니케이션이 개입된다. 계획을 수립하거나 조직을 구성할 때, 지시를 하거나 통
|
|
|
백화점,할인점(E-마트 분리)
주거래은행 국민은행(명동 법인영업부)
회사채/CP AA+/A1
주소 서울 중구 충무로1가 52-5 신세계백화점건물
홈페이지 www.shinsegae.com
롯데쇼핑 [LOTTE SHOPPING CO.,LTD]
유통업계의 선두주자이며 롯데그룹의 주력
|
|
|
백화점 내에 할인점을 출점할 때에도 상호보완적인 관계가 되도록 노력한다.
2) 그룹 내 시너지 극대화와 그룹의 전략적 연계 강화
롯데마트는 유통업계의 리더로서의 모기업 ‘롯데’의 기업 이미지를 최대한 긍정적으로 활용한다. 백화점
|
|
메뉴펼치기
