|
면접시험에서 좋은 결과를 거두기 위해서는 예상가능한 질문들에 대해 미리 정보를 입수하고 철저히 준비해 두어야 한다.
참고문헌
강민철, 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판, 1999
이명재, 선발면접의 형태와 평정요소, 한국 인간
|
|
|
1. 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오.
1) 유치원교사의 전문성
(1) 전문적 능력
(2) 자기이해
(3) 지식과 기술
(4) 환경과의 상호작용
2) 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장
|
|
|
1. 삼성전자, 현대자동차 홈페이지
2. 한신평정보(www.kisinfo.com)
3. 한국은행(www.bok.or.kr)
4. 수업교재(중급재무회계) ▲ 삼성전자 대차대조표
▲ 삼성전자 손익계산서
▲ 현대차 대차대조표
▲ 현대차 손익계산서
<대차대조표 분석>
▲ 삼
|
|
|
항목별 점수
1점 - 전혀 그렇지 않다.
2점 - 약간 그렇다.
3점 - 보통 그렇다.
4점 - 상당히 그렇다.
5점 - 아주 그렇다.
문 항
점 수
1점
2점
3점
4점
5점
01. 가슴이 답답하다.
02. 소화가 안 된다.
03. 배가 아프다.
04. 어지럽다.
05. 만사가 귀찮다.
06. 쉽
|
|
|
1.4
1.2
1
0.8
0.6
정규사원의 경우 인사고과에 따른 차등지급기준
7) 복지제도
한국후지제록스는 즐거운 회사(Exciting Company)입니다. 일하기 즐거운 회사 - 이는 후지제록스 그룹이 설정한 Mission의 핵심 키워드이며, 우리는 일하기 즐거운 회사를
|
|
|
1차 전형 : 어학성적 및 관련 자격증 기준 서류 전형
-2차 전형 : 전공필기시험 (전공 80% 상식 20%)
-3차 전형 : 논술, 인성·적성검사, 면접 (개별 , 집단토론)
-최종전형 : 신체검사 (공무원임용신체검사규정 준용), 신원조회
한국전력공사 http://www.
|
|
|
1. 사회화 원리(Prinzip der Sozialisiering)
2. 종교적 내면화 원리
3. 창조성의 원리
4. 성교육(Geschlechtliche Erziehung)의 원리
Ⅴ. 독일교육의 교육정보화
1. 교육정보화 배경
2. 교육정보화 현황
1) Fit for the Information Age
2) 정보학교 프로젝트
3) COMEN
|
|
|
1. 수행평가 자체의 문제
2. 현실적인 적용상의 문제
Ⅵ. 수행평가의 방법
1. 서술형 및 논술형 시험
2. 구술시험
3. 토론법
4. 실기 시험
5. 실험?실습법
6. 면접법
7. 관찰법
8. 자기 평가 보고서법 및 동료 평가 보고서법
9. 연구 보고서법
|
|
|
정보를 나누어주거나 주로 그 집단을 둘러싼 외부 환경과의 중개자로 행동을 잘 하고 있으나, 추진력이 부족하다는 진단을 받고 있다.
※ 참고문헌
김영임(2006), 스피치커뮤니케이션 , 한국방송통신대학교출판부.
마이클 해크먼(2010), 소통의
|
|
|
1항, 제 2항)
여기서 '사용' : 상인이 그 상호를 영업상 자신을 나타내는 명칭으로 이용
여기서 '부정한 목적' : 자기의 영업을 그 상호에 의하여 표시해 타인의 영업으로 오인시킴으로써 타인이 가지고 있는 사회적 신용을 자신의 영업에 이용
|
|
메뉴펼치기
