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학
력
입학일자
졸업일자
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학과(계열)
구 분
성 적
소재지
초등학교
졸업/중퇴
중 학 교
졸업/중퇴
고등학교
졸업/중퇴
주/야
전문대학
졸업/예정/
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60-1. 한진해운-2
61. 한국지엠디
62. 동양전자-1
62-1. 동양전자-2
63. DVS코리아
64. 한진
65. 효성
66. 인사이드텔넷컴
67. 에이텍시스템
68. 감사원
69. CAPS(캡스)
70. SCS
71 .체리부로
72. 한솔섬유
73. 미래에셋증권
74. 대한생명
75. 한화무역
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입사 후 5년 이내에는 생산 라인 3개 이상을 분석하고 각 라인별 품질 리스크 프로파일을 정리한 매뉴얼을 구축해내는 것이 저의 실질적인 중기 목표이며, 그 기반 위에서 코카콜라음료의 품질 혁신에 기여하는 실무형 인재가 되겠습니다.
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음료가 가진 높은 품질 기준과 동일한 수준의 안전 기준을 구축하고 유지하기 위해, 위험 요소를 먼저 감지하고 공유하는 문화를 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 그 시작을, 작은 위험 인지 교육 하나와, 한 명의 신입으로부터 바꾸어보겠다
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구된다. 특히 조직의 관리자에게는 신입사원의 교육에 많은 시간과 비용이 필요하다는 점에서 신입사원의 교육 프로그램에 대한 개선 또는 효율적 실행방안에 대한 중요성이 크다(Louis et. al, 1983).
둘째, 조직사회화의 중요성에도 불구하고
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의 도움을 필요로 할 때 도와줄 수 있는 협력자를 얼마나 많이 확보해 두느냐가 중요하다. 가장 가까이에 있는 선배나 상사를 확실히 내 편으로 만들어 두는 게 최선이지만 새로운 부서나 다른 회사 사람도 여러분과 인간관계를 맺고 있는 사
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신입사원이다. 신입사원의 업무향상을 위한 연구가 더 활발하게 이뤄진다면 갓 입사했을지라도 그 능력을 100%이상 발휘하게 할 수 있을 것이다.
참고문헌
◇ 기업경영실무부록, 한국생산성본부, 1990
◇ 김명관, 신입사원 교육훈련의 개선방향
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입사 후 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주십시오.
2. 지원 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와 직무수행에 필요한 역량을 기르기 위해 했던 행동 및 활동을 작성해주십시오.
3. 본인이 경험한 단체생활 또는 조직생활 중 가장 열정적
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롯한 감성적인 행사를 진행함으로써 신입 사원들간 감정적 유대감을 형성할 수 있도록 유도하고, 신세대의 가치를 존중하는 일할 맛 나는 직장의 모습을 보여 주는 것이 바람직할 것이다. * 신입사원에 관하여
* 자신만의 노하우를 정착
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으로 인해 조직 내 많은 경력경로가 없어져 버렸고, 따라서 현재의 직무경로에 근거하여 경력계획을 수립하는 것이 곤란해 졌다.
경력경로의 새로운 대안은 직무행동, 지식, 능력에서의 유사성을 토대로 개발될 수 있다. 이는 직무내용을 철
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