|
서 조성된 공공자금의 지방은행 예치를 의무화하여 이를 중소기업 대출로 활용할 수 있도록 하여야 한다. 그리고 신용보증기금의 보증금액을 지역에 우선 배분하고 지역신용보증재단에 대한 정부보조금의 규모를 증대시켜 지역 중소기업의
|
|
|
서의 정보화 투자 확충과 인턴제 연계하여 기업이 정보화 기술 투자를 신용보증기금 등의 정부기관을 통하여 원하는 경우, 신규 졸업자 인턴 채용을 의무화하되 일정기간 임금의 50%를 보전 한다. 정보화 공공근로사업을 하고 문화산업분야
|
|
|
이 제도가 좀 더 실효성을 거둘 수 있을 것으로 보인다. Ⅰ .임금피크제의 의의
Ⅱ. 임금피크제의 장단점
Ⅲ. 한국의 임금피크제 적용사례
1. 신용보증기금의 임금피크제
2. 대한전선의 임금피크제
3. 한국컨테이너
Ⅳ. 결론
|
|
|
고려사항
2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금
3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석
3-1.찬성측 입장
3-2.반대측 입장
4.임금피크제의 문제점과 대책
4-1.임금피크제의 문제점
4-2.문제점에 대한 대안논의
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
|
|
|
서 온실가스 감축을 위해 직원 업무 과정에서 사용하는 에너지와 용수 관리, 폐기물 관리, 환경친화적 무선국 설치, 전자청구서 발행, 휴대전화 단말기 재활용 캠페인 등 다양한 환경활동을 펼치고 있다. 친환경 경영을 전사적으로 추진하기
|
|
|
서의 역할 분담
4.인력구조
5.승진적체
6.임금결정기준의 불합리성
7.사례: 임금피크제
8.사례 :신용보증기금
9.사례: Sanyo
10.능력(역량)과 업적중심의 인적자원관리
11.임금관리의 변화 방향
12.성과주의 임금체계 도입
13.개인 성과급(연
|
|
|
서별로 정리해보면, 보건복지부에는 노인취업알선센터, 노인공동작업장, 지역사회시니어클럽이, 노동부에는 고령자 인재은행, 고용촉진장려금제도, 고령자 적합 직종의 확대와 우선채용이 있지만, 그 실적이 미미하다는 점을 고려해 구인기
|
|
|
서 서비스에 대한 고객의 만족은 종업원이
어떻게 하느냐에 따라 달려있다 해도 과언이 아니다.
결국 종업원의 채용과 관리가 고객 만족을 결정짓는 중요한
요인이라고 볼 수 있는 것이다.
따라서 종업원들이 의욕과 사명감과 책임감을 가
|
|
|
* 노사 관계의 안정도모
- 임금의 중요성
적절한 보상을 통해 노사 상호 작용관계가 형성 ** 목 차 **
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 임금갈등 이슈
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅵ. 결 론
|
|
|
신용보증기금법안’대표발의 - 한나라당 정태근 의원)
참고자료
- http://www.nanet.go.kr/main.jsp :국회도서관
- http://www.mk.co.kr/ : 매일경제
-http://www.seri.org: 삼성경제연구소
- http://www.hri.co.kr/ : 현대경제연구원
- http://economy.bokeducation.or.kr/ : 한국은
|
|
메뉴펼치기
