|
최신기술을 응용한 신제품을 IBM의 이름을 달고 공급하기를 원하고 있다. 이제까지의 합작사업에서 IBM이 이름을 사용하지 않은 경우는 없었다.
2)LG전자
(1)근원적 이해
LG전자는 신기술을 습득을 위한 연구 및 개발(R&D) 파트너로서 미국 기
|
|
|
자기 지향적 리더십 - 인생은 전쟁터이다
관계 지향적 리더십 - 사람은 나의 재산
도구 지향적 리더십 - 미래에 각광받을 리더십 스타일
삼성 이병철(성공한 리더십의 대표적인 예)
♣이병철의 경영 철학♣
♣이병철의 경영 15계명
|
|
|
최신 경영기법을 활용하여 문제점을 도출하고
지도를 통하여 그 해결책을 권고함으로써 생산현장의 애로사항을 해결하고 있다.
이러한 현장지도는 단 한 번으로 끝나는 것이 아니라, 철저한 사후관리를 거쳐
필요시 추가 보완지도를 실시함
|
|
|
구축, 조인스 등으로 구성
7. 후지필름, 얼굴사진 입력가능 PC용 검색소프트웨어 개발
8. 대우그룹, 임원 전략 정보시스템 9월 본격 가동
9. LG전자, 신인사정보시스템 6월 가동
10. LG전자 신인사정보시스템 구축
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결 론
|
|
|
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결 론
|
|
|
채용시도 현지인에 대한 비차별화 정책 유지
ㆍ 타 직종보다 우대대우.
차별화된 환경 제공
ㆍ 선진 트레이닝 프로그램을 중국 현지에 적용
ㆍ 현지 R&D 투자를 늘리고 연구인력 양성을 강화
ㆍ 기술 이전 뿐 아니라 선진 기업문화를 도입하여
|
|
|
채용시도 현지인에 대한 비차별화 정책 유지
ㆍ 타 직종보다 우대대우.
차별화된 환경 제공
ㆍ 선진 트레이닝 프로그램을 중국 현지에 적용
ㆍ 현지 R&D 투자를 늘리고 연구인력 양성을 강화
ㆍ 기술 이전 뿐 아니라 선진 기업문화를 도입하여
|
|
|
그룹 11에서 제안한 표준 기술이 채택된 차세대 이동통신 단말기로서, 위성을 이용한 통신서비스이다. IMT-2000의 특징은 세계 어느 지역에서나 음성전화, 텔렉스, 무선호출, 전자우편 등의 서비스를 제공받을 수 있다는 점이다. IMT-2000이라는 이
|
|
|
채용 및 해고권 행사의 제약 등과 관련한 투자환경은 여전히 미비한 상황이다.
둘째로 한국의 대중국 투자구조를 지속적으로 개선해 나갈 필요가 있다. 한국기업은 아직도 중국의 저렴한 노동력 활용을 위한 노동집약적인 중소규모의 투자
|
|
메뉴펼치기
