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“와하하하하” 저의 노래를 들으면 친구들에게 들려오는 소리였습니다. 전 어렸을 때부터 엄청난 음치, 박치였습니다. 초등학교 때부터 제일 싫었던 과목은 음악이었고 친구들과 가기 싫었던 곳은 노래방이었습니다. 고등학교 때까지 그렇
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연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 동아제약 공채정보
1) 채용구분
2) 전형방법
3) 인재상
4) 특이사항
5) 면접기출문제
6) 합격스펙
7) 연봉정보
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Ⅱ. 1순위 질문 5선
Ⅲ. 상황형 질문 및 실전형 응답
Ⅳ. 직무 태도 및 인성 질문
Ⅴ. 부서 및 조직 협업 중심 질문
Ⅵ. 자기소개 및 지원동기 ? 패턴별 응답 전략
Ⅶ. 면접 출제 경향 및 준비 전략
Ⅷ. 면접 후 느낀 점 & 합격자의 실전 조언
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합격률 등
일반적으로 전졸이상의 사람들을 많이 뽑으며 평균 95%이상의 합격률을 가지고 있다.
일반적인 신입사원 스펙 등
미술치료사가반드시갖추어야할학력은아직까지정해진것은없으나현장에서는대학원이상의학력을요구한다.특성이다
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대우
이사
승진년한
2년-3년
3년
3년
3년
3년
3년
2년
연공서열에 의한 승진 억제, 관리직급의 고령화를 방지 및 우수인력에 대한 조기 육성을 위하여 현직급 7년차 이상자(승진심사 4회 이상 누락자)에 대해서는 승진을 적극적으로 억제하는 직
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합격자 발표는 전형단계별로 합격자에 한하여 개별연락을 준다.
(ㄹ) 최종 합격자는 별도의 일정을 통하여 입사조건 및 입사일자를 확정하고, 입사일 이 전에 근로계약을 체결하게 된다. 이 때 회사의 채용기준 및 가이드와 해당 후보자의 경
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대우 승진 시까지 17년의 규정년한이 소요되며, 최근 핵심인력에 대한 조직 육성 정택으로 승진 년한이 단축되고 있습니다.
연공서열에 의한 승진억제, 관리직급의 고령화를 방지 및 우수인력에 대한 조기 육성을 위하여 현직급 7년차 이상자(
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자기확인과 표현의 과정
3) 문제의 인식과 해결의 과정
4) 가치의 발견과 개선의 과정
5) 의사소통의 과정
2. 다음 제시된 쌍들의 차이를 3-4문장으로 설명하고, 그 쓰임을 설명할 수 있는 예문을 본인이 직접 작성하시오.
1) '_ㅁ으로써'와 '
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대우해야 한다.
(3) 연봉제
연봉제의 특징은 연공서열을 파괴하는 기능을 가지고 있음을 들 수 있다. 따라서 입사가 빠른 사람일지라도 후배 사원보다 연봉이 낮아지는 일이 없도록 열심히 노력을 해야함은 물론이다.
이를 뒷바침해주는 것이
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① 자기 충족적 예언
② 후광효과
4) 문화차이에 의한 지각오류
① 선택지각의 문제
② 고정관념과 문화적인 차이
③ 해석상의 차이
5) 조직행동과 지각오류
① 선발면접과 업적평가
5) 조직행동과 지각오류
① 선발면접과 업적평가
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