|
이 회사가 추구하는 인재상은 신지식인과 미래지향적 인물로 고정관념을 깨고 신개념의 사고 전환을 할 수 있는 인물이다. 대졸이상 고학력자는 물론 고졸·전문대졸까지 개인의 덕성과 능력을 동시에 관찰한 후 채용할 계획, 사원간 인화단
|
|
|
채용할 수 있다.
②장기간의 실습으로 개개인의 능력과 성품, 기업관을 파악할 수 있다.
③인턴사원 출신이 기업 분위기와 업무에 적응하는 능력이 빠르다.
④공채출신보다 이직율이 현저히 낮다.
★ 비 판
①
|
|
|
하는 경우가 적지 않다\"고 지적했다.
반면 외국계기업들도 대규모 대졸사원 채용을 하는 경우가 있지만 이 경 우에도 반드시 장기적인 인력수급 계획을 바탕으로 신규사원을 채용하는 점이 다르다고 이 상무는 설명했다.
공채제도는 국내 대
|
|
|
하는 산업체 위탁반 컴퓨터정보계열 달성캠퍼스에 2010년도부터 신입생으로 입학
7) 학력이나 학벌보다는 실력을 존중하는 사회적 인식 변화 유도해야.
□ 전문계고 졸업생이 지나치게 대학으로 몰리는 현상의 기저에는 고졸과 대졸자 간 임
|
|
|
대졸 신입사원으로 채용 예정
◎전형 절차
서류전형->인성/직무능력 평가->1차면접->2차면접->최종합격자 발표
◎한국 마이크로소프트 채용 마이크로소프트 인재상
= 청렴과 정직, 타인에 대한 열린 마음과 존중, 큰 도전에 맞서며 이
|
|
|
채용전망
아직 답변을 하지 않은 기업이 있어 반전의 기회가 있다.
채용인원수가 적어짐
채용전망 지원자격
토익 영어 점수를 필요로 하는데 학교에서 졸업을 하기 위한 토익점수를 맞추면서 동시에 취업점수를 맞출수 있다
해외여행. 영어
|
|
|
시장현황은 어떠하며 앞으로 어떻게 될 거라 생각하는가.
4. 우리 회사는 이러저러한 비전을 보고 사업에 착수 했는데 이 사업 분야에 대해 평가해보시오 대기업 면접요령
1.상반기 100대기업 채용계획
2.각 기업의 실제 면접 질문들
|
|
|
이 있다고 합니다.
ㆍ전형방법:서류전형 후 개별통보 방식이며 이력서, 자기소개서, 자격증 사본의 서류가 필요한데 자기소개서인 경우 경력중심으로 기술하는 것이 중요하다고 합니다.
입사전략
미샤의 향후 목표 중 중요한 두가지가 있는
|
|
|
성장과정
통신에 대한 이해를 돕고 기초를 다지는 준비기간 입니다. 항상 통신의 원리에 호기심을 가지고 알아가고, CDMA, TDMA, 4G, WIMAX 등 기술의 원리에 대한 궁금증을 해결하는 것에 흥미를 느끼며 생활 하였습니다. 특히 새로운 단말기나 통
|
|
|
|
이해를 돕고 이론을 다지는 준비기간 입니다. 항상 통신의 원리에 호기심을 가지고 배우고 준비하며, 광통신기술과 전력전송 등 기술의 원리에 대한 궁금증을 해결하는 것에 흥미를 느끼며 생활 하였습니다. 특히 새로운 통신기술이나 통신
|
|
메뉴펼치기
