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현대기업의 경영목표가 되고 있으며 이러한 역할을 소홀히 하게 되면 기업의 장기적인 존속은 위협을 받게 되는 것이다.
이와 같이 기업의 사회적 역할이 중요하다고 보았을 때 기업은 단순히 경제적 조직체일 뿐만 아니라 커뮤니케이션 조
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기아경제연구소, 1997).
⑥관광학원론(강인호 외 1명, 형설출판사, 1999).
⑵논문
①여가로서의 골프 참여 실태(변세원, 건국대 대학원, 2003).
②골프 정책의 변화 추이와 정책 방향(안민석, 충북대 행정대학원, 1997)
③국내 골프산업의 현황과 발전
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현대경제연구원 지식산업팀, 해운 산업 여건 변화의 5대 트렌드, 2005, 현대경제연구원.
민장근, 세계 해운 환경과 우리의 대응, 나라경제, 2월호, 2004.
해양수산부 홈페이지 (http://www.momaf.go.kr/)
한국해양수산개발원 홈페이지 (http://www.kmi.re.kr/)
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자동차 판매왕[1966~1977 기네스북]‘지라드’ 의 경험 “고객들이 좋아하는 것은 영업사원과 정당한 가격”
-호감의 원천 활용하기
>사소한 공통점에도 호감을 갖는다
+자동차 영업사원 : 캠핑도구, 골프공 등
+예비등록한 신장병 환 중에 먼
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-사례 : 한국프로야구 양준혁
-사례 : 미국메이저리그
3)옵션계약의 문제점
4)기업에서의 성과 포상제 적용사례
-현대전자
_LG CNS 신인사 제도
-대규모 제조회사 Honeywell
3.결론
1)성과보상제도가 기업과 직원들에게 미치는 영향
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영업자금 회전이 될때까지
의 기간동안 소요되는 전체 예상자금을 자금용도별로 구분 기재
○ 창업준비자금＋양산개발자금(인건비, 시제품견본품 제작, 위탁개발비, 간접사업비 등) ＋1회전 운전자금(원재료비, 노무비, 판매관리비등)＋기타
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자동차업계의 영업사원이 그 예이다.
3) 승진승격기준
승진승격을 위한 기준으로서는 인사평가, 해당직급 체류연수, 연수평정, 시험,
외국어, 면접, 업무개선제안 상벌, 근태 등이 있다. 승력관리방식에는 입학방식과
졸업방식이 있다. 입학
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지원할 내부 협조 세력도 아울러 구축하여야한다. 1>서론
1. 연구과제
2>본론
Ⅱ. 자동차 산업의 위치
1. 국가전략산업으로서의 자동차 산업 위상
2. 자동차 산업의 발전 과정
3. 생산 체제 구축과 외국 기업 진출 현황
Ⅲ. 승용차 현
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현대물류(주)
http://www.samsunghth.com : 삼성HTH
http://www.korex.co.kr : 대한통운
http://www.entalk.co.kr : 엔토크 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
제 1장 택배업의 개요
제 2장 택배업의 현황
제 3장 한진 택배
제 4장 경쟁사 분석 (대한통운)
Ⅲ. 결론
< 참
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1) 감정노동의 정의
2) 감정노동의 구성요소
3) 감정노동이 종사자의 정신건강에 미치는 부정적 영향
2. 조직원들의 감정 노동 현장에 대해 조사
3. 해결책
1) 종업원 지원 프로그램
2) 건강 증진 프로그램
Ⅲ. 결론
참고문헌
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