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기술까지 배울 수 있도록 하고 잇으며, 주말에는 오너드라이버들을 위해 주말 정비교실을 마련해놓고 있는등 고객가치 창출을 위한 부단한 노력을 하고있다.
7. 노사문제
노조와 회사측 간의 빈번한 대립은 현대자동차의 가장 큰 약점으로 꼽
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현대자동차의 인도진출
현대자동차 현황
현대자동차 현황
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현대자동차 역사 4단계
1967년~1975년 기술 도입단계
1976년~1984년 고유 모델 개발 단계
1985년~1990년 기술 자립 기반
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기술 도입 단계
1967. 12. 현대자동차㈜설립
1975. 12. 종합자동차공장 준공
고유 모델 개발 단계
1981. 03. 15톤 덤프트럭 개발
1984. 02. 국내최초자동차 종합주행
기술자립기반 구축단계
1987. 07. 승용차 30만대 울산2공장완공
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기술을 제공하고 이에 대한 로열티를 받는 방식을 취하고 있다. 또한 KD생산에 따르는 부품 수출에 의해서도 이익을 획득한다는 전략을 취하고 있다.
IX. 향후 과제
미래의 현대자동차(주)는 앞으로 도래하리라고 예상되는 시장개방과 함께 세
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현대자동차는 해방직후인 46년 설립된 현대자동차공업사라는 정비공장이 시초.
이 회사는 해방 전까지 자동차정비업으로 사업기반을 잡았던 현대모타는 이듬해 현대자동차로 이름을 바꿔 달고 포드에서 기술을 들여와 코티나, 포드20M, 버
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기술 전략인 블루드라이브를 전개하고 있다. 블루드라이브란 자동차의 CO2 배출량을 감축하기 위한 현대자동차의 저 탄소 녹색 기술 전략으로, 이러한 기술이 적용된 친환경 자동차의 통합 브랜드명을 지칭하기도 한다. 단기적으로는 내연기
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기술 보유
최고의 자동차
기술을 보유한
국가 중 한 곳
（경제적）
세계 최대 시장
유럽, 중국과 더불어
세계 최대의 자동차
수요 시장 중 한 곳
（사회적）
활발한 사회환원
기부문화가
존중 받는
사회적 분위기 현대
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기술 개발능력 등에 중점을 두고 있다.
(4) 태국지역 시장 관련 전략
1) 현대자동차의 개발도상국 진출 전략
현대차의 경우에 개발도상국을 중심으로 연산 1~3만 대 규모의 조립 공장을 합작하여 설립하거나 위탁생산하는 경우가 많다. 이는 개
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현대자동차 공식적 조직문화, 현대자동차 비공식적 조직 문화, 현대자동차 비공식적 조직 사례, 현대자동차 노조)
조직문화의 개념
조직구성원들에 의해 형성되고 계승되는
공유의 가치관과 신념, 이데올로기,
관습 및 지식, 기술 등
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현대자동차의 문제점으로 보는 연례행사로 파업과의 단절 등 노사관계 선진화도 현대자동차가 도약하기위해서는 꼭 필요하다. 이밖에도 직원들의 연구 및 개발에 대한 충분한 보상을 보장해주어 기술 유출방지 및 우수인재 확보에 힘쓴다면
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