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현대자동차
노사분규
행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규
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대한민국에서는 비정규직의 문제는
하루이틀의 문제가 아니다.
행정학강독 이슈추적 – 현대자동
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차별을 받을 수 있습니다. 프리랜서는 특정 고용주와의 장기적인 계약 없이 프로젝트 단위로 일하는 근로자로, 자신의 업무를 자율적으로 관리할 수 있지만, 고용 보호와 복지 혜택이 부족할 수 있습니다. 1. 비정규직의 개념 정의
2. 비
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비정규직이 스스로 뭉치는 것이 큰 흐름이라고 하지만, “노동자는 하나다”라는 슬로건 아래 정규, 비정규 노동자가 연대하는 사업장도 있다고 한다. 기아자동차 노조는 광주공장 사내하청노조가 정규직 노동자와의 연대투쟁을 통해 120명
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정규직과의 차이가 큼 1. 서론
– 비정규직 현황 및 문제점
– 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교
2. 비정규직 노조의 사례
– 전국금속노조
현대자동차
비정규직지회
3. 우리조가 선택한 노조 형태
– 산별노조
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비정규직'의 정의
2. '비정규직'의 실태와 사례
(1) '이랜드 노동조합' 의 예-회사와의 갈등
(2)'캐리어 에어컨'의 사례-비정규직과 정규직의 갈등
(3) <기아자동차>의 사례-비정규직의 정리해고
3. 비정규직 노동자들이 겪는 문제점
(1) 산
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비정규직 탄압에 16억 사용, 비정규직 정규직 전환비용은 17억5천만원!
http://kdlp.org/90059
- 현대자동차그룹 연말 \'통큰 기부\'
http://sportsworldi.segye.com/Articles/LeisureLife/Article.asp?aid=20101221004437
- 정규직 전환 지원금
http://kimjaeyun.com/bbs/list.html?idxno=710
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차지하는 약 6만 여명으로 구성되어있는 거대 노조조직
1987년 노조를 설립한 이후에 20년 동안 단 한 해(1994년)만을 제외하고는 매년 파업을 벌여왔다.
또한 현대자동차내부의 노조갈등과 비정규직 등 문제는 좀처럼 해결될 기미가 보이
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비정규직고용을 필요로 하게 된다.
다. 기업의 인적자원관리 측면에서의 필요성
주변 환경의 변화에 따라 기업들은 미래의 불확실성에 신축적으로 대응하기 위하여 기업의 인적자원을 핵심인력과 주변인력으로 구분하여 관리하게 된다. 핵
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인적자본의 차이의 의한 부분이나 직종내 차이에 비하여 남녀 총임금격차에 미치는 영향이 작은 것으로 나타나고 있다.
참고문헌
김태일(2000), 공무원과 민간 부문의 남녀 임금 격차 비교 분석, 한국행정학회
문영만(2010), 정규직과 비정규직
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정규직의 일상 - 우드문 저, 유페이퍼, 2013
비정규직 노동법 - 김수복 저, 중앙경제, 2012
최근 노동시장 동향 분석 - 고용노동부, 2011
근로형태 부가조사를 통해 본 비정규직 노동시장의 추이 - 성재민, 한국노동연구원, 2011
파견근로자에 대한 차
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