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간호사에게 의사를 중재할 필요가 있음을 조심스럽게 제안하였고, 환자의 입장을 존중하여 중재가 이뤄졌습니다. 이 경험을 통해 저는 간호사가 가진 전문성과 권한은 절대 중립이 아니라, 언제나 약자의 선택권을 보장하기 위한 도구가 되
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간호사 대상 ‘감정 소진 예방 교육’과 ‘야간근무 간호사 대상 회복식단 가이드’ 프로그램을 제안하고, 지속 가능한 간호 실천 환경을 만드는 데 기여하고자 합니다. 저는 창원제일병원에서 단순한 일원이 아닌, 환자의 삶과 조직의 지속
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의료진과의 협업뿐만 아니라, 동료 간호사, 환자 및 보호자와의 유기적인 소통이 필수적입니다. 저는 2년간 의료 봉사 동아리에서 투약 담당자로 활동하며 이 점을 몸소 체험했습니다. 봉사 활동 중에는 예상치 못한 변수들이 많았습니다. 특
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간호사의 간호 방식에 궁금증이 생겼을 때 직접 질문하기보다 먼저 관련 지침을 찾아본 뒤 근거를 갖고 대화를 시도했던 경험이 있습니다. 이처럼 수직적 관계 안에서도 존중과 자기 주도성을 잃지 않으려는 태도는 향후 병원 조직에서도 건
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간호사의 갑작스러운 휴가로 팀 간호가 무너지며 혼란이 발생했습니다. 당시 4개 병실의 검사 동선이 엉키고, 환자 식사 제공 시간도 지연되기 시작했습니다. 저는 상황을 그대로 넘기지 않고 팀원들과 함께 ‘즉시대응 동선표’를 화이트보
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간호사의 임상 경험과 지시는 존중하되, 질문이나 제안이 필요할 때는 명확하고 예의 있게 의견을 전달하는 것, 동료들과는 수평적 신뢰를 바탕으로 서로의 강점을 발견하고 피드백하는 문화를 만드는 것. 저는 이러한 원칙을 지키며 팀 안에
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항목을 분담하고, 서로의 기록을 매일 확인하며 피드백하는 협의 체계를 만들자고 제안했습니다. 처음에는 의아해했지만, 하루 이틀 지나자 효율성과 정확성이 높아졌고, 담당 간호사 역시 두 사람의 공동기록이 일관되게 정리된 것을 보며
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항목에 간호사 개인의 주관이 개입되지 않도록 기준어휘를 세분화해 공동 문서로 관리하는 방식을 제안하였습니다. 이후 해당 시스템은 병동 간호사 전체가 공유하며 사용하게 되었고, 통증 평가와 조절에 있어 의료진 간의 해석 차이를 줄
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간호사가 가장 실천적인 방식으로 환자의 삶에 개입할 수 있는 길이라고 생각합니다. 궁극적으로는 ‘치료’보다 더 앞에 있는 ‘설득’의 간호를 실현하고 싶습니다. 2025대구파티마병원 합격 자소서 면접(합격인증)
1.파티마 병원을
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항목 4] 예기치 못한 어려움 극복 경험
- 항목별 평가 포인트
- 작성 순서 템플릿
- 합격 사례 일부 인용 및 분석 (사례 일부)
Ⅳ. 합격 사례 전문 모음
- 서울대학교병원 신규 간호사 자기소개서 1
- 서울대학교병원 신규 간
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