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사립학교 교사가 육아휴직 이후에 불이익을 당하는 사례
(3) 육아휴직 후에 복직 시에 사직을 종용한 사례
(4) 공공기관에서 육아휴직 후 복직 시의 부당한 배치 사례
(5) 사회복지법인에서 결혼 후 퇴직 강요 사례
2) 직장에서의 성희롱 사례
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학교교육1) 및 평생교육2)을 포함한 교육제도와 그 운영3), 교육재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항4)은 법률로 정한다.
1 유아교육법. 중등교육법. 고등교육법. 사립학교법.
2 평생교육법
3 특수교육진흥법. 학교보건법
4 교육공무원법.
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대하여 뚜렷한 개선의 조짐이 없다고 주장하였고 또 KDI는 정책시행 과정의 오류실패의 사례로 과외금지(1980년), 대입본고사 폐지(1996년), 고교보충수업폐지(1999년), 교원개혁(정년단축 등,1999년), 내신성적제도대학수학능력시험 난이도 하향조
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사립학교는 제외한다)
7. ∼ 12. (현행과 같음)
②私立學校의 長은 第1項 各 號의 사항(第6號의 사항은 제외한다)에 대하여 學校運營委員會의 諮問을 거쳐야 한다.
다만, 第1號·第2號의 사항에 대하여는 學校法人의 요청이 있는 경우에 한한다.
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학교를 보통학교라 이름을 고치고 수업연한을 6 년에서 4년으로 단축하는 동시에 심상과, 고등과를 하나로 통일함.
-점진적인 동화정책의 방법으로 관, 공립보통학교를 다소 확장.
(3) 민간인 사학의 성립
① 흥화학교(1895)-최초의 민간인 사립
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대하여 장애인이 생활의 위기를 대처해 나가도록 예방적, 사회 치료적으로 개입하는 시책과 실천행동이며 궁극적으로 사회의 한 구성원으로서 스스로의 삶을 영위하고 책임을 지며 살아갈 수 있도록 도와주는 것이다. 본론에서는 이러한 장
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학교에 유치부를 의무적으로 설치하고 사립 특수학교에도 이를 적극 권장하여야 하며, 특수학교와 특수학급에서의 중고등과정이 더욱 확대 실시되어야 하고, 특수교육을 받은 학생들이 교육을 마친 후에는 직업에 적응할 수 있도록 진로교
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대하여 알아보았다.
장애인복지의 기본방향은 인간다운 사회보장으로 잡을 수 있다. 인간다운 생활의 보장이란 자기실현(Self-Realization)을 위한 기회의 보장으로 생각할 수 있다. 또한 장애인을 위한 통합복지라는 관점에서 볼 때 장애인의 의
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대하여 모색해보았다. 그렇지만 장애인복지를 전개하여 나가는데 있어서 가장 근본적인 문제는 장애인에 대한 기본적인 복지이념을 우선적으로 생각해 봐야 할 것이다. 장애인복지를 위한 각종 사업들이 안고 있는 문제점들은 방법론의 문
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학교, 1996
◇ 노동부 여성고용팀, 남녀고용평등법 개정안 주요내용 : 일하면서 출산·육아 쉬워진다, 고용노동부, 2007
◇ 박민자, 근로여성의 복지정책 분석 : 남녀고용평등법을 중심으로, 한국가족학회, 1997
◇ 왕인순, 남녀고용평등법과 직장
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