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자기 자신의 의중임금을 낮추는 할인효과가 있다는 사실이다
6. 인적자본 투자에 따른 기대수익률이 증가하기 때문에 인적자본 투자효과가 의중임금에 반영되고 있다는 사실이다
7. 남녀간 의중임금격차의 분해결과 남녀간 연령 및 학력의
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조합원의 공제(共濟)를 위한 것도 있었다. 노동단체는 1900년대에 접어들면서 그 성격을 크게 달리하는 노동조합의 형태를 띠게 되었다.
초창기의 노동조합은 그 본래의 성격을 갖춘 조직이 아니라 노동자들에 대한 계몽단체이기도 하면서 노
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1.
김영봉, "통일기반 조성을 위한 전략지역 활용방안",「통일정책연구」, 제9권 1호, 2000.
남궁 영, "북한의 투자환경: 시장성 및 정치적 안정성" 「통일과 국토」, 2001. 봄, p. 24.
문흥호, 「중대만의 통일정책 비교연구」, 민족통일연구원 연구
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1) 조선노동공제회
2) 노동대회
3) 조선노동연맹회
4) 조선노농총동맹
3. 1920년대 초기 노동운동의 성격(의의)
1) 전국적 노동자조직의 대두
2) 노동자 조직의 성격발전
3) 노동단체 상호간의 유대미약
4) 노동쟁의에
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100% 공제받으실 수 있습니다.
어르신 1인과 후원자가 결연을 맺어 정기적으로 후원하실 수 있습니다.
2) 후원자 관리
- 본 시설의 행사시 초청
- 메일링 서비스 통한 홍보 및 회원관리
- 후원자에 대한 세금공제혜택
- 봉사자를 통한 인적물적자
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자기업
연구개발 투자기업
신기술 개발기업
기술평가 우수기업
적용
기준
창업투자회사(투자조합 포함), 신기술금융회사(투자조합 포함), 한국벤처투자조합, 다산벤처주식회사로부터 총주식의 10%이상(주식, 전환사채를 포함 20% 이상)을 투자
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1. 중소기업창업투자조합에서의 대리문제
2. 대리문제를 완화하는 요인
3. 조합규약
Ⅵ. 벤처기업투자(벤처투자)의 소득공제제도
1. 벤처기업 투자에 대한 소득공제제도란
2. 벤처기업 투자확인서 발급이 필요한 이유는
3. 출자 또는 투자
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공제제도
3) 특정퇴직금공제제도
4) 비적격연금 및 자사연금제도
Ⅲ. 일본기업연금제도의 연혁
1. 초기의 기업연금
2. 적격퇴직년금제도의 창설
3. 후생연금기금제도의 창설
4. 기업연금에 대한 노동조합의 태도
Ⅳ. 일본기업연금제도
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1)뉴패러다임경영이란?
(2)동양강철의 뉴패러다임경영 실시의 동기
(3)뉴패러다임경영실시 후 기대효과
(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의
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조합원들 사이의 신중한 협력이 어느 분야보다 절실히 필요하다. 1. 회사의 연혁 -------------------------------------- 2
2. 정관분석 ----------------------------------------- 3
가) 설립목적
나) 조직체계 & 담당역할
다) 본점 소재지
3. 연구소에서의
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