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인,스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과 인간관계론
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
2.학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스
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가톨릭대학교 대학원, 2013.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
박유진, 이영우 외 1명 저, 리더십의 이론과 진단, 양서각, 2016.
이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호
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인 해결책을 제시하여 병원의 목표를 달성하는 데 기여할 것입니다. 더 나아가, 제 자신의 성장과 병원의 발전을 동시에 이루기 위해 끊임없이 노력할 것입니다. 가톨릭대학교 의정부성모병원과 함께 환자 중심의 의료 서비스를 제공하는 데
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대학교 간호대학원, 2014.
박종선, 박명희 외 3명 저, 간호지도자론, 수문사, 2009.
김옥숙 저, 간호경영과 지도자론, 수문사, 2011.
이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심, 가톨릭대학교
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병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성\" VOL.- NO.- (1996) 이화여자대학교
김세연. \"간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2017) 가톨릭대학교
남정걸(2015), 『교육행정 및 교육경영』, 교육과학사 2. 본론
(1) 보건의료
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인 조직화를 구성하고 있다고 볼 수 있다.
참고문헌
김현진. (2001). 의료사회복지사의 조직몰입에 관한 연구 (국내석사학위논문). 가톨릭대학교 대학원, 서울.
http://www.riss.kr/link?id=T8945076
삼성서울병원. Retrieved from http://www.samsunghospital.com/home/in
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기소개 및 인성 관련
2. 성격의 장점과 단점 관련
3. 지원동기 및 병원 선택 이유 관련
4. 간호관 및 간호철학 관련
5. 성빈센트병원 인재상 관련 질문 관련
6. 대인관계 및 의사소통 능력 관련
7. 스트레스·갈등 상황 대처 관련
8.
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인 도움을 주는 간호사가 되겠습니다. [1] 지원동기 및 병원 이해도 관련 질문
[2] 간호직에 대한 가치관 관련 질문
[3] 임상 상황 대처 능력 관련 질문
[4] 의사소통 및 대인관계 능력 관련 질문
[5] 성격 및 자기소개 관련 질문
[6] 팀워크
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인사와 함께 이름을 먼저 알려드리고, 환자의 이야기를 경청했습니다. 작은 관심과 배려로 신뢰를 쌓으려 노력했습니다.
44. 다른 병원과 의정부성모병원의 차이점은?
의정부성모병원은 권역응급의료센터와 외상센터 등 특화된 진료 체계를
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인간적 돌봄을 대체할 수 없기에 간호사의 감성과 판단력도 여전히 중요하다고 봅니다.
26. 병원에서 지속적으로 성장하기 위한 계획이 있다면 말씀해 주세요.
입사 후에는 병원에서 제공하는 교육 프로그램을 적극 활용하고 싶습니다. 또한
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