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과학적관리론과 인간관계론의 한계점 비교
(4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 통제 체제의 이용 및 분담된 서비스 관리
2) 간호사의 자기효능감을
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자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013 전략적간호관리,전략적간호관리,전략적간호관리,전략적간호관리 보건의료조직,스트레스 요인,스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과 인간관계론
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15. 8. 국립산림과학원, 이정희, 박수진, 정미애
4. 독일과 스위스의 산림치유 정책, 연구동향과 시사점, 2015. 2. 국립산림과학원, 박수진, 서정원
5. 산림치유 시설의 운영 및 치유 프로그램 특성에 관한 연구, 2018. 한밭대학교, 박천보, 충남대학
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관한 연구, 서울과학기술대학교 산업대학원, 경영학석사 학위논문
김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003 I. 서 론
II. 본 론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을
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관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003 2022년 전략적간호관리 과제물
I. 서 론
II. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신
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관한 연구. 군산대학교 교육대학원 석사 학위 논문.
김효숙(2003). 유치원 과학교육의 운영과 실태에 관한 연구. 영남대학교 교육대학원 석사학위논문.
권주형(2001). 유아교사의 과학교수 효능감 수준에 따른 과학 실제에 관한 연구. 부산대학교
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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학적 관리론과 인간
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관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013 전략적간호관리 2022년 과제물
I. 서론
II. 본론
1. 과학적 관리
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1. 부산
http://www.riss.kr/link?id=T15765290
2) 이이삭. \"빅데이터의 지식재산권 문제에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 성균관대학교, 2015. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T13706360
3) 김향단. \"채용 정보를 이용한 데이터 과학자 요구 역량 분석.\" 국내석사학
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과학> 한국방송통신대학교 출판문화원 2015
김조자, 강화정 외 3명 저 <기초간호과학> 수문사 2010
박지애 <과백혈구증가증을 동반한 소아 급성 림프구성 백혈병의 임상적 고찰> 부산대학교 2005 국내석사
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