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26주의 자격제한 후 급여수급이 이루어지게 함)
관리운영
고용보험의 관리운영은 노동부장관이 직접 관장하지만 보험가입자의 관리업무 등은 사업장을 대상으로 근로복지공단에 위임 ① 노동부 고용안정센터는 피보험자의 자격취득 및 자격
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2) 보험급여의 종류 및 수준
3) 재활사업
4) 재원조달과 운영
5) 관리운영체계
4. 개선 방안
1) 직업병 인정범위 확대
2) 통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
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2) 적용범위 ------------- 05p
3) 가입자, 수급자와 보험자 ------------- 05p
(1) 적용범위 : 보험가입자
(2) 수급자 : 적용대상
(3) 보험자 : 근로복지공단
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근로자, 퇴직공제부금 지원
2)직업능력개발사업: 사업주가 근로자에게 직업훈련을 실시하거나 근로자가 자기개발을 위해 훈련을 받게 될 경우 사업주, 근로자에게 일정 비용을 지원하는 사업이다.
- 사업주지원: 직업능력개발훈련지원, 유급
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2) 입지지원
3) 창업투자활성화지원
2. 소상공인지원센타
3. 기술신용보증기금
4. 한국과학기술원 신기술창업지원단
6. 정보통신연구진흥원
7. 한국소프트웨어진흥원
8. 한국산업단지공단
9. 중소기업청 소상공인지원센터
10. 근로복지공
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2) 심사과정
3) 산재제도와 피재근로자와 의학적 관점
2. 요양자 관리
1) 질환자 관리방향
2) 질환자의 업무복귀
Ⅷ. 근골격계질환(직업병) 환자의 예방법
1. 작업장에 대한 시찰과 현황파악
2. 인간공학 일반 및 근골격계질환에 대한 교육
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2. 업무상 재해
1) 의의
2) 사고에 의한 업무상 재해
3. 산재 보상 서비스 절차도
Ⅱ.산재보험법의 내용
1. 목적 및 전달체계
2. 보험관계
3. 보험사고 : 업무상의 재해
4.보험급여
5.보험료
6.노동복지사업
7.권리구제
Ⅲ. 입법화 특성
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복지정치: 사민주의 스웨덴연구. 나남 (INTERNET-SITE 분석)
- 동아, 중앙일보, 독일관련 기사 (PC 통신 서비스 HITEL 기사검색) Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 독일의 실업보장
1. 심각한 실업문제 - 500만에 이르는 실업자
2. 실업 급증의 배경과 영향
3
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기본이념인 보편성의 원리를 지켜나가야 할 것이다. Ⅰ 서 론
1. 연구의 배경 및 필요성
2. 연구의 목적 및 방법
3. 이론적 배경
Ⅱ 본 론
1. 여성 빈곤의 현황
2. 여성 빈곤의 원인
3. 여성의 국민연금 수급권 확보방안
Ⅲ. 결 론
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2) 인정기준
3. 정신질환
Ⅷ. 선진국의 산재보험제도(캐나다 사례)
1. 산재보험제도 개황
1) 산재보험제도의 특성
2) 산재보험 재정현황
2. 보험료율의 현황 및 산정
1) 사업별 보험요율
2) 개별실적 요율
3) 산재보험요율과 산재예방사업
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