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신입사원 공채에 지원할 경우 서류전형은 합격 처리한다. SK텔레콤이 이와 같은 획기적인 채용방식을 시행하게 된 이유는 기존의 채용방법으로는 다양한 분야에서 재능 있는 인재를 선발하기 어렵기 때문이다. 이러한 측면에서 이번 소셜매
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  • 등록일 2012.09.08
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인턴사원을 모집하고 인턴과정을 시행하여 적극적인 채용노력을 실시하여 각 분야별로 적합한 인재를 유치할 수 있을 것이다. 다섯째, 선발된 지원자와 선발되지 못한 지원자에 대하여 사후관리를 철저히 하여 생산성 향상, 만족도 제고 그
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  • 등록일 2005.06.26
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신입사원 모집 -개시일:2009-09-24 마감일:2009-09-24 진행현황:서류전형발표(09.10.1(목) 16:00예정 개별 E-mail 안내) 8). 연간채용개요 -신입사원채용:상반기 3월~4월, 하반기 9월~10월 -경력사원채용:소요발생시 채용 실시 -해외채용:중국/유럽 3~5월, 미주
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  • 등록일 2015.11.16
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이해 3) 최근 이슈 및 경영 성과 4) 향후 경영 환경과 전략 분석 3. 채용정보 1) 채용공고 2) 채용절차 3) 자기소개서 항목 4) 면접 기출문제 4. 중진공의 발전 방향에 대한 세 가지 전략 5. 중진공과 나의 닮은 점, 다른 점 제시 및 근거
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자기소개서는 그 중요성으로 인해 직원채용 시 꼭 첨부토록 요구되고 있는 것이다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 작성 후 체크할 사항 Ⅲ. 자기소개서(자소서) 사례 1 1. 성장과정 2. 학력 3. 지원동기 및 나의전망 Ⅳ. 자기소
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채용관리의 문제점 1) 장기인력계획의 부재 단기적인 인력수요중심으로 채용관리가 이루어져 왔기 때문에 장기경영계획과 연계가 부족하여 채용 후 승진내부모집 등에서 일관성을 가지지 못하였다. 2) 직무관리 미흡 직무분석 등 직무관리가
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  • 등록일 2007.12.21
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인턴프로그램 각 분야에 종사하는 캐스트맴버 주도로 신입을 교육 * 승진 내부의 캐스팅 부서(인사부서)에서 실시 간부급의 채용은 85% 내부승진으로 이뤄짐 승진에 제한, 요구사항이 없음 * 복리후생 각종지원제도 표창제도 1. 디
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  • 등록일 2012.10.27
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채용과정에서도 마케팅이 중요하다는 인식을 가져라.  3) 채용과정에서 현장관리자를 투입하라.  4) 우수인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라. 3. 현재 국내기업의 선발 기준  1) 기업의 사원선발 방법(복수응답)  2)사원 채
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  • 등록일 2012.09.25
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대회에도 참가하여 수상을 하였습니다. 그리고 롯데정보통신에서 여름 동안 하반기 인턴십 과정을 수료하면서 지금의 이 자리까지 오게 되었습니다 1. 기업소개 2. 기업심화(사업소개) 3. 업종소개 4. 채용절차 5. 직무분석
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  • 등록일 2018.05.17
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추진전략 5가지(경쟁력) (9)약점 (10)SWOT (11)최근 3년이슈 (12)비전 및 사업계획 (13)10년 후 전망 3.업종소개 (1)산업소개 (2)산업의 현황 (3)산업의 이슈 및 상식 (4)산업 전망 4.채용 정보 (1)채용공고 (2)채용절차 (3)자기소개서 항목
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  • 등록일 2018.05.17
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