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유지하는 성과를 이루었습니다. 특히 채용 프로세스 개선으로 신입사원 적합도 평가 시스템을 도입하여 초기 선발 적합도를 85% 이상으로 향상시켰고, 결과적으로 채용 비 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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채용과 20여 차례의 직무 교육을 진행하며 인재 확보와 역량 강화를 담당하였습니다. 인사 시스템 개선 프로젝트에서는 업무 효율성을 높이기 위해 ERP 연동을 추진하였으며, 3개월 만에 업무 처리시간을 평균 30% 단축하였습니다. 또한 노무 관
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