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1억(2000*5)
○ 서식에 맞게 작성하되 제출 분량은 제한 없음
○ 심사시 참고할 수 있는 제품 샘플, 사진, 기타 자료는 자유롭게 첨부 가능 1. 사업추진배경 및 사업개요
1-1 창업 동기
1-2 사업아이템의 장단점 분석
1-3 사업아이템 소개
2.
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1 2002
www.welco.or.kr- 근로복지 공단
www.4insure.or.kr- 4대 사회 보험
www.molab.go.kr-노동부 - 적용대상 급여내용
www.work.go.kr - 한국산업 인력공단
www.bokjimi.co.kr
http://www.klaw.go.kr/ - 법제처 종합법령정보센터 I. 서론
II 본론
1. 고용보험법의
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1) 해방 후~ 정부수립까지의 3년간, 민주교육의 기틀마련
(2) 7대 기본방침(교육이념, 교육방법, 학습지도, 교육제도, 교육행정, 의무교육, 교육의 기회균등)을 세워 한국교육
의 방향 설정
(3) 미국 교육의 신사조인 진보주의 교육 소개
2. 정
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1267/?s=17&e=195
http://edu.hanwha.co.kr/
『한국 기업교육 사례연구』, 권대봉, 전영사, 1998.
『기업교육론』, 나일주 외, 학지사, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한화그룹의 교육 과정
1. 한화그룹 소개
2. 현행 신입사원 교육
3. 교육 종류 및
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1. 회사소개
(1)경영 이념
(2)경영 목표
(3) 사업종류
(4) 공장 현황
(5) 매출/ 인원 현황
2. 동양강철의 뉴패러다임경영
(1)뉴패러다임경영이란?
(2)동양강철의 뉴패러다임경영 실시의 동기
(3)뉴패러다임경영실시 후
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1. 동기부여에 대한 우리의 생각
2. 동기부여에 대해 깨달은 점
Ⅱ. 문제제기
1. 동기부여 전략의 정의
2. 동기부여 전략의 종류
3. 동기부여를 위한 보상의 효과
Ⅲ. 사례 연구
1. 한국 산업은행 소개 (조직도 및 경영이념)
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1 맥도날드의 인적자원관리
(1) 맥도날드의 인사체계 현황
(2) 맥도날드의 인적자원관리
1>직무분석 및 설계
2>채용, 선발 관리
3>개 발 관 리
4>평가
5>보상관리
6>유지관리 (노사관계 관리)
2-2 비정규직을 위한 시스템 방안
(1) 비정규직
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소개하고, 이들이 지니고 있는 경영상의의미를 밝혀보고자 한다. 또한 마지막에서 창의성과 귀인과의 관계를 정리할 것이다.
1. 켈리(Kelley)의 모형
행위의 결과에 대한 원인을 외부요인과 내부요인으로 나눌 수 있다. 제3장의 외재적 성향과
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12.10
-네이버 www.naver.com Ⅰ.서론
1. 기업 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 유한킴벌리 기업 소개
(1) 기업소개
(2) 생산제품
2. 시장분석
(1) 소비자 기호 분석(생리대)
(2) 시장의 규모 및 성장가능성
3. SWOT분석 및 경쟁사 분석
(1) SWOT분석
(2)
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입사한 여성들이 문서작업이나 전화업무 등 야근도 하지 않고 힘든 일은 피하려고만 하려는 인식을 바꾸기 위해 모든 전 직원에게 의무 시간을 할당하는 것이다. 만약 남녀 모두 일주일에 의무시간을 10시간씩 채워야 한다면 그 시간에 현장
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