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많은 사람들은 노력이 타고난 재능을 이길 수는 없다고 말한다. 그도 그럴 것이 출발점이 다른 달리기 시합은 누가 봐도 불공평하며 따라잡을 수 없는 큰 격차가 존재한다. 100미터 달리기에서 누군가는 0미터부터, 누군가는 50미터부터 달린다
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이름을 바꿔야 하는 것은 아닐까? 다를 뿐이라고 생각한다면 수용하고 받아들이는 데 더 자연스럽게 되지 않을까? 라는 생각을 해보게 되었다. 1. 책내용 요약
1) 뇌의 장애라고 보는 관점
2) ADHD를 재능으로 보는 관점
2. 소감 및 평가
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재능’의 신화에 현혹되어 왔다는 사실을 지적하며 특히 수학과 음악, 스포츠, 그리고 사업 등 특정분야에서는 여전이 대다수가 의지와 노력으로 얻은 경력과 경험의 소유자보다는 기본적인 재능이 우수하다고 여겨지는 이들을 신뢰하고 선
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재능교육노동조합은 위탁계약직 노동자로서 최초로 노동부에서 설립 신고필증을 교부받음
- 재능교육노동조합은 사측과 2000년 이후 지속적으로 단체협약을 체결해왔음
III. 평가(최종 정리 및 전망)
기업이 이윤을 추구하는 것이 당연하듯 근
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있다. 이러한 외부요인은 재능마켓이라는 서비스 플랫폼을 운영하고 있는 (주)크몽에게는 매우 긍정적인 영향을 미친다. 실제로 ‘긱 이코노미’라는 개념이 한국사회에 알려진 이후 (주)크몽은 눈부신 성장을 기록하였다. (주)크몽이 매출액
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재능을 몰라서 방황하는 청소년, 대학생이나 직장에서 괴로움을 참아가면서 일을 하는 직장인에게 필요한 책이다.
3. 추천 및 추천대상
★★★★
쉬운 말로 쉽게 읽을 수 있는 책이다. 조직행동학의 학술용어가 조금 등장하지만 설명을 덧
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”
#균형잡힌사람 #낯선문제에강한 #고장예방집착러 #낮은자세높은집중 #다른전공친화력 #현장감각덕후, 저는 누구보다 ‘균형’을 추구하는 사람입니다. 빠른 속도만으로는 부족하다는 걸 알고, 느린 속도에서도 효율을 찾으려는 사람입니
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입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.
3.위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술해
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것이라 믿었습니다 입사 후에는 수술 환자 전담 간호관리 프로토콜을 기반으로 회복실과 병동 간 환자 상태 변화를 보다 빠르게 파악하고 전달할 수 있는 상황별 커뮤니케이션 시트 제작에 참여하고 싶으며 장기적으로는 수술실 신규간호사
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HR 인재입니다.
4. 입사 후 포부 및 성장계획
[‘데이터와 사람을 잇는 조율자로]
SM HR 채용운영 인턴으로서 저는 단순히 문서 정리나 일정 운영을 넘어서, 지원자 경험을 혁신하는 주체적 참여자가 되고자 합니다. 특히 지원자 입장에서 가장
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