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입사를 한다면 분명 없어서는 안 될 인재로의 성장을 보일 것입니다. 여기서 멈추지 않고 더 넓고 큰 시장으로의 발전을 도모하고 이끌어 내 기업의 이름을 알리고, 기업을 확장하고 Global기업으로의 성장을 해 낼 수 있는 인재가 될 것입니다.
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야에 입사하기 위해 노력한 점과 입사 후의 포부를 구체적으로 서술하십시오.
“끈기를 가진 악바리”
학부 실험 중 이론을 바탕으로 유기염료 태양전지의 효율 향상을 위해 모든 조건을 최적화시켰음에도 불구하고 이론과는 상이한 결과가
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입사 후 포부
“새로운 역사의 한편을 장식 할 인재”
가비아라는 기업의 업력 14년이라는 세월 동안 수없이 많은 도전과 역경을 딛고 그려오고 또 상상해 오던 목표로의 길을 위해 역사를 만들어 왔을 것입니다. 한 분야에서 가비아의 경우처
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입사 후 포부 (총 1200byte 이내)
........................................................................................................................[ KT ] 합격자기소개서/자소서
4. 특별/특이경험 (총 2000byte 이내)
......................................................................
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대한 대처 방안에 대해 빠르게 생각하여 처
리하는 편입니다. 지난 동북아포럼 스탭으로서 업무 중복이 생겼을 때 기지를 발휘, 문제를 원만히 해결 할 수 있었던 것도 이러한 저의 빠른 판단력 덕분입니다.
고민하기 보다는 왜 선택해야 하는
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석 역량을 키워갔습니다. 특히 100번 이상 실험이 실패했을 때, 실패 데이터를 꼼꼼하게 분석해 팀원들에게 성공 가능성을 제시하고, 이를 바탕으로 다시 수십 번의 실험을 실시한 끝에 목표를 달성했습니다. 이런 분석적 역량으로 설계팀의
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은 그렇게 빠르게 할 필요가 없다며 이의를 제기하곤 하였습니다. 이런 형태의 갈등이 계속 되어서 저는 결국 임원단들에게 술을 한잔하면서 저의 성격과 회장으로써의 책임감에 대해 이야기하였고 임원단들도 이해는 가지만 모든 일에 너무
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냥 지나치는 상황이었습니다. 저도 빨리 학교에 가봐야 했지만 그냥 지나칠 수 없었습니다. 그래서 할머니에게 다가가 보았더니 아직 의식이 있으셔서 일으켜 드리고 119에 연락을 하여 함께 병원으로 가게 되었습니다. 알고 보니 치매증상이
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입사 후 본인의 포부를 구체적으로 작성하십시오.
< 국내 에너지 시장의 버팀목 >
< 後生可畏라는 말은 나에게는 없다.>
3. 어떤 문제에 대해 체계적인 계획을 세워 해결했던 경험을 작성해 보십시오.
< 훈련 마스터 >
4. 어떤 사안에 대
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입사 후 3년 안에 결정된다.’고 합니다. 업무의 전문성 향상과 꾸준한 자기 계발을 통해 직무수행 능력을 높이는 데 중점을 두고 3년 후, 저를 채용한 것이 옳은 선택이었음을 성과를 통해 보여 드리겠습니다. 5년 후, 신입사원과 상사를 잇는
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