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아무리 노력을 한다 해도 CJ프레시웨이의 재무를 짊어지기에는 역부족일 수 있습니다. 하지만 혼자만이 하는 일이 아니라 동료와, 선배, 후배들을 믿으며 같이 이끌어 나가고 이끌어 주며 나아가서는 기업을 뒤에서 밀어주고 이끌어 나가는
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습니다. 그리고 회계나 총부 부서에서는 엑셀과 파워포인트를 많이 사용한다는 소리를 듣고, MOS나 컴퓨터 활용 능력 자격증 또한 취득했습니다. 회계, 총무 다들 이름만 들어도 “어려운 부서다.“ 라는 말을 많이 하지만 저는 자신이 있습니
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이내]
“따뜻함을 줄 수 있는 영업자”
저는 한화생명보험 고객들에게 따뜻함을 줄 수 있는 영업자가 되고자 합니다. 내부고객인 동료들에게는 항상 따뜻한 말 한마디로 활력을 줄 수 있고, 외부 고객인 보험 계약자 분들에게는 따뜻한 관계
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을 다니며 공부하여, 지금은 의사소통하는 데 문제가 없을 정도로 회화 실력을 갖추고 있습니다.
“동아리 활동을 통하여”
사람들과 어울리고 소속감 있는 것을 좋아하여 동아리 활동을 열심히 하였습니다. 고등학교 때는 컴퓨터 동아리에
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건축에 대해 잘 안 다고 생각했고, 전공도 건축학과를 나왔기 때문에 자연스럽게 직무가 정해지게 되었습니다. 하지만 한화건설 인턴생활을 하며 건강을 잃을 정도로 날을 새며 일을 즐기고 있는 저 자신을 발견하게 되었습니다. 며칠 밤을
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유로도 모임에 빠지지 않는 성실함을 보여줌으로써 서서히 회장으로서 신뢰감을 회복하게 되었습니다. MT를 통해 기존 회원들 간의 유대감을 강화하고 자신감을 불어넣었으며 재학생과 졸업생들과의 만남을 통해 회원 간의 결속력을 다졌습
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기획하겠습니다. 인적자원관리(HRM)은 급여 Table 및 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무라고 말씀드리고 싶습니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선을 해야 하고 승진 등 민감한 부분은 알아도 모르는척하며 중심을 지켜야 합니다.
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였지만 각 매장을 돌아다니면서 고객들에게 엉성하게 인터뷰를 요청했습니다. 시간이 촉박해지자 쉽게 의견이 모이지 않았고, 감정이 조금씩 격한 상태로 상대의 의견은 제대로 듣지 않은 채 서로의 의견만을 내세우는 상황이 전개되었습니
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등반하게 되었습니다. 호언장담하며 시작했던 것과 달리 절반쯤 오르자 체력의 한계가 느껴졌고, 포기하고 싶은 유혹이 들기도 했습니다. 특히 갓 바위까지 이어진 끝이 안 보이는 계단을 보자 덜컥 겁이 나기도 했습니다. 하지만 스스로 세
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기대가 큽니다.
4. 한화생명에 하고 싶은 말
“ 명품이라는 브랜드는 그냥 명품이 아닙니다. ”
전 세계적으로 아주 많은 명품 브랜드가 많이 있습니다. 그 명품들은 그냥 명품 브랜드가 아닙니다. 장인의 노력과 역사적으로 이어져 내려온 전
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