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및 생활신조에 대해 말씀해 주세요.
2. 녹십자 입사지원동기에 대해 말씀해 주세요.
3. 녹십자의 강점과 약점에 대해 말씀해 주세요.
4. 녹십자의 비전과 나의 비전에 대해 말씀해 주세요.
5. 본인의 봉사활동에 대해 말씀해 주세요.
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입사할 때는 스트레스를 관리할 수 있을 정도가 될 것이라 자부합니다. 1. 당신의 성장과정에 대해 기술하시오. [1000 bytes]
2. 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오. [1000 bytes]
3. 아
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것은 다른 사람들 보다 확연하게 긍정적이라는 것입니다. 어떤 일이던지 불만이라는 것은 있을 수 없는 일입니다. 오죽하면 친구들이나 주변 사람들이 “ 자존심도 없냐? ”, “ 왜 그렇게 답답하게 살아 ?”, “ 벨도없냐? ” 식의 질문을 많
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않았습니다. 대학교 때는 독일로 어학연수의 경험을 쌓는 기회가 있었습니다. 독일어를 결정했던 이유는 입학 후 교양과목으로 들었던 독일어에 매력을 느꼈기 때문입니다. 그 과정에서 독일인들과 이야기도 해보고, 그들의 문화도 접하면서
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실이라 생각합니다. 자신의 역량에 맞게 그 역량을 최대한 발휘 할 수 있고 최고의 기량을 나타 낼 수 있는 것을 직업으로 선정해야 한다고 생각합니다. 가장이라는 이름이 가정 말고 사회에서의 가정으로 또 하나의 지켜야 할 장소이자 울타
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기획력과 아이디어도 팀원 간의 목표 공유와 협업 없이는 실현되기 어렵다는 것을 깨닫게 되었습니다. 주도적으로 업무를 진행하되 항상 팀원들과 이를 공유하며 팀과 함께 성장하기 위해 휠라코리아에 지원하고자 합니다. 휠라코리아
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“스스로 돕는 사람”이 되고자 노력해왔습니다. 유창한 영어실력을 갖춘 것에 만족하지 않고 빠르게 성장한 중국시장으로의 진출을 위하여 주말마다 중국어학원에 다니며 중국어 공부를 시작했습니다. 또한 전문성을 갖추고자 손해사정사
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분위기를 만들어내는 것을 선호하기 때문입니다. 저의 이러한 성격은 새로운 환경과 단체 생활에 적응하는 데 있어 도움이 되고 싶습니다. 반면 꼼꼼한 성격 탓에 업무 처리 스피드가 느려 보인다는 소리를 자주 듣습니다. 명확히 문제를 분
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생각 합니다. 사회라는 것에 많은 경험이 있지만 아직은 사회에 발을 내딛었다고는 할 단계는 아니라고 생각 합니다. 이제 리우 크리에이티브에 입사를 해 기업의 일원으로서 더 많이 발전 된 저 자신을 보고 느끼고 싶습니다. 자유형식
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기획해 유대감과 소속감을 강화시켰으며, 이것이 계기가 되어 다른 직원들도 학생의 입장에서 생각하는 분위기가 형성되었습니다. 그 결과 재등록 비율은 60%가 넘었고, 유학생들은 지인들에게 교육기관을 추전하기 시작했습니다. 이들과 함
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