|
그들 자신만을 생각하는 근시적인 사고를 벗어나 기업을 둘러싸고 있는 많은 이해관계자들을 조정하며 협력하여 사회의 발전에 이바지해 나가야 할 것이다. 1)윤리경영의 이해
2)윤리경영의 실천
3)신문 스크랩 자료
4)나의 견해
|
|
|
생산조직 도입배경
고능률생산조직의 기본이념1
고능률생산조직의 특징1
고능률생산조직의 특징2
고능률생산조직의 특징3
고능률생산조직의 특징4
초기 대전 공장 도입과정 사례
제도의 종합적인 효과
단기적 극복 과제
|
|
|
공헌활동의 의의
(2) 기업의 사회적 책임
(3) 기업의 사회공헌활동 배경
2. 사회 공헌활동 추진방향
(1) 기업의 인식변화
(2) 사회공헌활동의 분야
3. 국내 주요기업 사회공헌 활동
(1) CJ
(2) 포스코
(3) 유한킴벌리
4. 해외 주
|
|
|
공헌활동이 급속히 늘어나고 있는 요즘, 꼭 한번 되짚어봐야 할 문제라고 생각한다. 위 논제에 대한 합당한 결론을 내리기 위해 윤리적 판단의 기준, 기업이라는 조직의 특수성, 기업 윤리 등의 개념들을 살펴보도록 하자.
Ⅱ. 본말
ⅰ. 기업
|
|
|
수 있기 때문에 크게 걱정하지 않는다.
Q2: YK 학습조직의 성과, 학습 후에 얼마만큼 성과가 있었는지 측정할 수 있는 도구가 있나요?
A2: 딱히 측정 도구는 없다. 그러나 사례 하나가 학습조직의 성과를 증명한다. 유한킴벌리의 공장 생산성이 1
|
|
|
2009.
10) 최효진,「잡셰어링의 빛과 그림자」, 매경이코노미, 2009.02.18일. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일자리나누기(잡쉐어링)란?
2. 우리나라 고용시장의 현황
1) 우리나라의 실업 현황
2) 우리나라의 자영업 현황
3) 우리나라의 비정
|
|
|
2의 유한기업이 될 수 있다고 생각한다. 유한캠벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 컨셉의 25년간의 지속적인 활동은 유한킴벌리라는 목재를 베고 환경을 파괴하는 기업에 대하여 국민 모두에게 유한킴벌리 하면 ‘착한 기업’이라는 이
|
|
|
수 있을 것이다.
일자리 만들기와 일자리 나누기는 비슷하게 들리지만, 접근법은 전혀 다르다. 그렇다면 일자리 나누기의 현실적 대안에는 어떤 것들이 있을까? 먼저 꼽은 것은 유한킴벌리의 뉴패러다임 모델이다. 교대조를 2조에서 3~4조로
|
|
|
2,000여만개의 샘플을 뿌렸다. 한국여성이라면 누구나 샘플 1개는 써 보도록 만듬 셈이다. 샘플이 아니었다면 소비자들은 제품을 전혀 접해보지도 못했을 수도 있다. 따라서 유한킴벌리의 화이트가 꾸준히 판촉함으로써, 특히 여고생과 할인점
|
|
|
킴벌리의 그린마케팅 도입사례에 대한 의견과 앞으로 타기업들이 나가야 할 방향
3. 국외 기업의 그린마케팅 사례
(1) 사례- 3M사의 환경경영
1) 3M사의 기업 목표
2) 재무성과
3) 3M사의 녹색화 전략
4) ‘오염방지 수당
|
|
메뉴펼치기
