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근로복지공단, 한국산업인력공단, 한국산업안전공단, 한국장애인고용촉진공단, 산재의료관리원, 학교법인 기능대학 등이 있다.
근로복지공단은 근로자의 업무상 재해를 신속공정하게 보상하고 이에 필요한 보험시설을 설치운영하며, 재해
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자기금법시행령중 다음과 같이 개정한다. 제3조제3호중 "산업재해보상보험특별회계법"을 "산업재해보상보험법"으로 한다.
⑫국유재산의현물출자에관한법률시행령중 다음과 같이 개정한다. 제2조제38호를 다음과 같이 한다. 38. 근로복지공단
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근로자의 평균 및 통상임금 개념을 사용할 수 없게 되는바, 외국의 ‘급여기초일액’과 유사한 새로운 개념 정립과 도입이 필요하며 산재보험을 5인 미만 사업장(1999년도 적용 예정) 및 가족종사자, 가내노동자 등 특정작업 종사자에게까지
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근로복지공단의 처리 시스템이 선 보장 후 승인으로 근본적인 제도개선이 되어야 한다. 아울러 산재보상 절차에 있어서, 통상근로계수 제도의 폐해 개선, 산재신청을 노동자 본인이 접수하기 편한 곳이면 어디서나 가능토록 제도개선, 산재
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근로자와 그 유족의 복지증진을 위한 사업
⑶ 기타 근로자의 복지증진을 위한 시설의 설치ㆍ운영사업
2) 장해급여자의 고용촉진 - 동법 제79조
3) 근로복지공단 - 동법 제13조
4) 산업재해보상보험심의위원회
5) 산업재해보상보험 및 예방기금
7.
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복지대상자보장/급여(변경)신청 서식에 의해 읍ㆍ면ㆍ동장을 거쳐 시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 신청
관련 서류를 첨부하여 본인 주소지의 관할 국민연금공단지사에 청구
장해보상 청구서를 작성하여 의료기관, 사업주, 본인의 날인 후 근로자가
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산정 기준
3. 보험급여 지급의 제한
4. 다른 법에 의한 보상이나 배상과의 관계
1) ‘근로기준법’과 ‘민법’
2) 구상권
Ⅴ. 비용
1. 보험료의 부담
2. 국고의 부담
3. 산업재해보상보험 및 예방기금
Ⅵ. 권리구제
*참고문헌
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근로자들에게 불리한 여건을 제공하는 것이다. 따라서 위험을 정확히 반영하는 보험료율은 장기적으로 재해율의 감소를 가져와 사회적비용이 감소하고 소속 기업의 산재예방노력과 보험급여의 안정화를 통해 근로복지가 증진하여 사회후생
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근로복지공단은 모든 산재노동자가 원직장 복귀, 재취업, 전직, 자영업 등으로 직업복귀가 이루어질 때까지 직업훈련과 취업알선, 취업후의 사후관리까지 1:1 서비스를 제공할 수 있어야 한다.
다음으로 직업복귀에 있어서 가장 핵심적인 내
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접수처: 창업 장소 소재지 한국장애인고용촉진공단관할지사
※ 참고문헌
1. 곽승철 외(2006). 중복 지체부자유아교육. 대구대학교 출판부
2. 조앤 소워스 로리 파워스. 지체부자유 및 중복장애 학생의 직업 교육과 고용. 이화여자대학교 출판
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