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최고의 브랜드 위본모터스를 만들어 가는데 제 모든 역량을 쏟겠습니다.
5.업무상 난관에 봉착했을 때, 상사와의 갈등이 불거졌을 때 해결방식
“일기일획”
“사람과 사람의 만남은 언제나 단 한 번뿐, 그러므로 소중히 해야 한다.“라는
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CES2010에 소개된 아이디어 상품을 모티브로 한 자신만의 아이디어 상품을 개발하는 수업이었습니다. 기존의 물건에 대해 새로운 관점에서 보기를 좋아하던 저는 관심과 열정을 가지고 수업에 임했고 그 결과 “사용자의 기분을 인식하는 침대
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라가지 말고 나침반을 따라가라.”누구나 회사의 임원이 되기를 원합니다. 임원이 되는 일은 매우 가치 있는 일입니다. 하지만 저는 어떤 직위에 오르기 위해서 노력하지는 않겠습니다. 제가 하고자 하는 해외 유전 개발이라는 일의 의미와
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소개서 위주로 질문을 많이 하며 직장경력이 있는 지원자는 그 경력에 대해 많이 물어봅니다.
면접질문
-조직생활에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까?
-자신의 장점 세 가지를 말해보세요.
-자신의 특기는 무엇입니까?
-지금까지
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뽑아야 하는 이유를 말해보세요.
어떤 부서에서 일하고 싶습니까? 그 이유는?
이부서 말고 다른 관심있는 다른 부서가 있습니까?
다른 병원은 어떤 곳에 지원했습니까?
다른 사람이 나를 흉보는 말을 들었다면 어떻게 대처하겠습니까?
본인이
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기
PT면접, 팀면접, 임원면접으로 진행됩니다. PT면접은 30~40분 ppt를 작성하여 5분 정도 발표를 하고, 팀면접은 팀과제를 약 3시간 동안 수행하면서 협력하는 과정을 체크하며, 임원면접은 5인1조로 진행됩니다. 임원면접에서는 주로 공통질문을
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해 역량향상을 추구하는 것입니다. 평소 후배들이 “선배님은 정말 쉽게 설명해준다.”라는 말을 종종 듣습니다. 그 이유는 가르치는 상대에 따라 예시를 다른 것을 들기 때문입니다. 직무에 맞게 회사가 나아가고자 하는 방향을 어떻게 교육
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적인 행복이라는 도덕적 개념이 없으면 오히려 인류를 어렵게 만들 수 있다고 생각합니다. 저는 도덕성과 원칙을 매우 중요시 하면서 살아왔습니다. 길이 아니면 가지 말라는 말을 항상 명심하며 생활해 왔습니다. 앞으로도 도덕적 원칙을 업
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. 최종 제품을 검시하는 것뿐만 아니라 불량이 발생하는 단계를 찾아내어 생산 시스템의 인풋과 아웃풋을 정확히 파악하고 개선 요소들을 선정한 후 개선 활동을 통해 LG화학의 생산라인이 한 단계 체질 개선이 이뤄지도록 하고 싶습니다. 학
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였지만 각 매장을 돌아다니면서 고객들에게 엉성하게 인터뷰를 요청했습니다. 시간이 촉박해지자 쉽게 의견이 모이지 않았고, 감정이 조금씩 격한 상태로 상대의 의견은 제대로 듣지 않은 채 서로의 의견만을 내세우는 상황이 전개되었습니
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