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서와 더불어 자기의 역량소개서를 받아서 평가를 한 후 합격 판단 기준을 공개하는 방식으로 하여 지원자들이 납득할 수 있게 한다. 혹시나 정보를 유출 할 수 있는가에 대한 문제는 정보를 유출한다고 해도, 한 직무에 필요한 능력이나 사항
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2) 배우자의 부당 행위(사례)
3) 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유(사례)
Ⅳ. 이혼의 효과
1. 일반적 효과
2. 자에 대한 효과
1) 자녀의 양육책임
2) 양육권의 내용
3) 그 밖의 사항
3. 면접교섭권
1) 의의
2) 면접교섭권의 필요성
3)
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학력이 고졸이냐 대졸이냐에 따라 혹은 경력에 따라 임금의 차이가 있으며 전문비서는 일반적으로 일반비서에 비해 높은 임금을 받는다. 또한 전문비서는 경력 및 업무의 특성에 따라 임금도 상승하게 되는데 전문비서의 초임은 연평균 1,3002
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복무규율
I. 교원의 의무
II. 교원의 금지사항
1. 직장이탈 금지
2. 영리업무 및 겸직 금지
3. 정치운동 금지
4. 집단행위 금지
III. 신분보장과 징계 및 소청
1. 신분보장
2. 징계
3. 재심
IV. 휴가
V. 보수와 후생
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서술적인 글쓰기
Ⅲ. 다양한 글쓰기
1. 수필
2. 이력서와 자기 소개서
3. 서평
4. 사회 문화 비평문
5. 칼
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및 이웃과의 관계 ……………………………………………… 19
(4) 여가 및 여가 활동 …………………………………………………… 21
(5) 일과에 대한 주관적 생각 …………………………………………… 22
(6) 자원봉사 관련 사항
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2. 학력별 월급여격차
3. 경력별 월급여격차
4. 연령계층별 월급여격차
Ⅴ. 임금구조와 외국사례
1. 멕시코의 임금변동 추이
2. 임금하락의 원인
1) 제조업부문의 취약성과 서비스부문의 증가
2) 여성 노동자의 증가
3) 비공식부문의 증가
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서 차지하는 비중을 백분율로 기재합니다.
※ 단위업무평가는 본인이 추진실적을 우수 보통 미흡으로 구분 평가합니다.
(뒤쪽) 2. 근무성적평정
※ 업무목표와 추진실적, 자기기술서, 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과
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기 신생 업체와의 적극적 제휴를 모색해 서로에게 홍보와 수익의 측면에서 이득이 생기도록 한다.
3. 조직 및 인적자원 관리 계획
(1) 조직구성
조직구성은 위의 조직도 참조
(2) 경영진 현황
직위
성명
학력
경력
현재업무
E-MAIL
대표이사
장동
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2. 해 외
IV. 실업의 원인
1. 거시적인 측면
2. 미시적인 측면
Ⅴ. 실업으로 인한 문제점
1. 개인적 문제점
2. 사회적 문제점
Ⅵ. 청년실업에 대한 해결방향
1. 경제의 고용창출 능력 제고
2. 노동시장 경직성 완화
3. 대학구조조정 및 교육
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