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2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을
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2. SKMS를 정립한 이유
3. SKMS 정립 의의
4. SKMS의 경영관리요소
5. 정적요소 ＆ 동적요소(SKMS의 경영관리요소)
1) 정적요소
2) 동적요소
6. SKMS의 성과 및 보충할 사항
1) 성과
2) 보충할 점
7. SKMS의 실천방안
Ⅴ. SK그룹(SK)의 채용제도
1. 채용
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2002). 태권도의 바른 이해. 상아기획.
안용규(2000). 태권도(역사, 정신, 철학). 21세기교육사.
대한태권도협회(2010). KTA태권도장 지도자 교육편람.
태권도신문(2009). 대구 승품단 심사 ‘업그레이드’
김길평 외(2004). 현대무도교육의 방향. 한국사
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2. 경제성장과 중소기업
1) 한국경제에 있어서 중소기업의 비중
① 주요국의 중소기업 비중
② 한국경제에서 중소기업이 차지하는 비중
2) 미래사회의 경제발전과 중소기업
3. 중소기업의 중요성
1) 중소기업 경쟁우위와 강
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2. 환적 물류센터의 긴급성
3. 물류연계 정보망 구축
Ⅵ. 향후 남북경제교류의 활성화 방안
1. 공적 투자사업을 활성화하기 위해서는 경협에 대한 남한 사회 내부의 인식 재정립이 필요하다
2. 경의선과 동해선의 연결 이후 한반도 종단 철
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20%대의 소득세가 문제이다. (자국민에게는 2.5%대의 종교세만을 걷는다)
(2) 느낀점
현대중공업은 각 사업부의 균형적인 발전을 위해 조선 사업부의 의존도를 점차 낮추고 그 대신 해양 및 플랜트, 특히 신재생 에너지 관련사업 부문을 중점 육
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자기업 노사관계의 특징과 정책과제, 한국비교노동법학회, 2005
김주희 - 외국인 투자기업의 노사관계 투자동기에 따른 노사관계에 대한 고찰, 고려대학교, 2011
김주희 - 외국인 투자기업의 노사관계, 고려대학교, 2006
박우성 외 1명 - 외투기업
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2. 경영전략과 보상시스템과의 관계
3. Pay Model을 바탕으로 한 Starbucks의 전략적 보상관리
1) 보상목적
2) 내적일관성
3) 외부경쟁력
4) 종업원 공헌에 대한 보상
Ⅴ. 쓰리엠(3M)의 인사관리
1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상
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한국의 경제 발전을 가능하게 한 정치경제적인 배경과 경제전략에 대해서 Youtube의 내용을 예로 들어서 설명하라.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 대한민국 경제 발전의 배경
1) 일제 식민통치의 영향
2) 미국의 지원
3) 5개년 계획
4)
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단 은혜병원 알코올치료센터,
2000, pp.15~20/98~99.
19. 남궁기, 이호영, 이만홍, 신승철, 김병후 (1989). 한국 농촌지역(강화도) 노인 중독의 역학적 연 구. 신경 정신의학 28호.
. 홈페이지
건강증진기금사업지원단 http://hppac.kihasa.re.kr
건강길라잡이
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