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한국형사정책연구원 ㆍ 박기석
비행과 범죄에 대한 갈등론적 접근 대전대학교사회과학연구소 ㆍ 노병일
규범 위반자에 대한 부적정서, 성향귀인, 처벌 반응에 영향을 미치는 요인들 :FBE 모델의 직관적 기소자 관점을 중심으로 중앙대 대학
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채용 가이드
파이낸셜뉴스(2007.3.30), 100대기업 채용，영어면접·인성검사 강화
한국경제신문(2007.10.15), 하반기 대기업 채용시즌 개막…실전用 영어면접 '비상'
한국경제신문(2007.12.26), 대기업 27% 토익대신 영어회화로
(동영상자료)
KBS스페셜(200
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채용시험에 적용할 경우 7급 여성합격자의 31.9%, 9급 여성 합격자의 16.4%가 탈락대상이라고 한다.
여성이 군 징집 대상에서 제외되는 것은 '차별'이 아니다. 여성은 생물학적 특징상 군 복무에 부적합하다는 '차이'에서 비롯된 평등한 조치일
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채용하는 방식으로 바꿀 필요가 있다. 한마디로 평균적 인재를 대량 공채하는 전략에서 특화되고 준비된 인재를 상시, 개별 채용하는 전략으로 바뀌어야 할 것이며 채용조건 및 대우도 개인별 활용 가치와 시장가치에 따라 다르게 적용되어
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채용방식을 활용하여 공직사회에 전문인력 투입을 확대한다.
다양한 분야의 전문가를 제때에 신축성 있게 적용하고 학점이나 토익 같은 일반화된 채용 기준들 보단 특정 전문분야의 박사 학위나 고급 기술 자격증의 소지자 들을 채용을 확
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공채의 경우 30%를 목표로 삼고 있다. 둘째, 채용 목표제는 한시적, 잠정적 제도이다. 2002년이 지나면, 그리고 위 목표가 달성되면 채용목표제는 종료된다. 셋째, 심판기록에 편철된「여성채용목표 제에 의한 여성합격자 비율」에 의하면 1996년
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