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서로가 왜 그렇게 말하는지를 이해하는 데 있다’는 교훈을 안겨주었습니다. 이후에도 어떤 논의든 제 생각을 먼저 명확히 밝히고, 상대의 관점을 되묻는 방식으로 대화를 시작해 나가며 갈등 예방에 집중하고 있습니다. 회계 업무는 특히 오
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1.성장과정 [요약 60 byte 이내, 상세기술 300자 이내]
< 젊음을 향한 도전, STX >
현대 사회는 노력하는 자, 도전하는 자에게 열려 있습니다. 진정한 선박통신 전문가가 되기 위해서는 조선에 대한 지식, 경제의 흐름을 읽을 줄 아는 지혜, 엔
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서 객관적인 평가 기준을 마련하고 이를 적용하는 방안을 제안했습니다. 예산, 서비스의 질, 신뢰성, 이전 행사의 성공 사례 등을 종합적으로 고려하여, 더 나은 조건을 제공하는 업체를 선정하는 방향으로 합의를 이끌어냈습니다. 이 경험을
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서 글로벌 기업에서는 회의를 지양하고 있다.
마. 직급의 파괴
직급의 파괴는 글로벌 기업에서 흔히 볼 수 있는 인적자원관리 방식이다. 예를 들어 대리, 차장, 과장이라는 직급을 두기보다는 매니저, 부매니저로 직급을 단순화함으로서 조직
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(노사 균등분담) : 월80시간 미만 근무시 적용 제외
2) 건강보험(노사 균등분담) : 월80시간 미만 근무시 적용 제외
3) 고용보험(노사 차등분담) : 월60시간 미만 근무시 적용 제외
4) 산재보험(사측부담) : 근로자 100% 해당(예외 없음)
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성장과정 [500자 이내]
음식점 경영으로 한 평생을 살아오신 부모님을 지켜 보면서, 자연스럽게 주류에 대한 관심을 가지고 있었으며, 존경하는 인물로 아버지를 생각하며, “아버지와 같이 한 분야의 전문인이 되어 경영하는 사람이 되어야
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Name in full :
Date of Birth :
Sex :
Age :
Family Relation :
Permanent Address :
Present Address : Telephone :
Educational Background:
Military Service:
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가. 개인의 관점에서 회사를 이해
- 생계 유지와 자아 실현의 수단을 제공하는 삶의 터전, 개인의 사회
화를 도와주는 역할 수행
나. 조직의 관점에서 회사를 이해
- 다양한 성향을 가진 사람들이 공동의 목표를 갖고 일정의
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동하기 위해서는 멘토링 프로그램에 대해 설명하는 오리엔테이션이 필요하다.
3. 적절한 멘토 선정
멘토링의 성공적 운영에 있어서 제대로 지도하고 조언해 줄 수 있는 멘토의 선정이 무엇보다 중요하다.
4. 정기적인 멘토링 효과 분석
멘토나
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949 년 당시 점령군 총사령부의 민간통신국이 일본 전기통신공업의 경영진단을 실시한 후, 경영상의 결함을 시정하기 위한 과학적 경영의 훈련 코스로서 소개한 경영강좌
- 강좌의 내용은 젤 기업의 목적 및 방침의 확립 젤기능(경영의 부문),
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