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대한 애정과 애착이 필요하다고 느꼈습니다. 하기 싫은 일을 무감각하게 수행하면 하루하루는 쳇바퀴돌듯 하며 제 자신과 조직의 발전을 기대하기도 힘듭니다. 창조적인 아이디어와 진취적인 추진능력은 의지와 천재성에서 나오는 것이 아
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않았습니다. 갑작스럽게 방침을 바꾸다보니 그것에 적응하는 시간이 필요했습니다. 한달정도가 지나자 자연스럽게 이등병들도 라면을 먹기 시작하였습니다. 이에 계급간의 위화감도 다소 해소되었고, 다른 소대이등병과의 형평성 문제도 해
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대처할 수 있는 방안을 모색해야할 것입니다. 따라서 저는 새로 만든 규율을 적용함에 있어 일어날 일들을 미리 생각하고 어떻게 대처할 것인가 많은 고민을 했습니다. 또한 규율을 정함에 있어 기존에 함께 활동했던 회원들의 의견이 나눠졌
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대한 문화와 각자의 인식에 대한 역할극을 콘덴츠로 꾸며 친목도모를 했을 뿐 아니라 처음부터 다르다는 생각과 이해를 바탕으로 큰 문제없이 6개월간 스터디를 운영하게 되면서 좀 더 의미 있는 어학연수를 보냈다고 자부합니다.
5. 합격자
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적극적으로 대처하기 위해 혁신적으로 개선을 했던 경험을 서술해 주세요.
3. 원하는 바를 달성하기 위해 상대방을 설득해야 했던 경험을 서술해 주세요.
4. 어려운 문제를 해결하기 위해 창의적인 대안을 찾아냈던 경험을 서술해 주세요.
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대해 기술하여 주시기 바랍니다(500자)
2.자신이 어려운 문제를 해결하여 조직의 일부 또는 전체에 상당히 긍정적인 결과를 가져온 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다(500자)
3.자신이 속한 조직에서 다른 구성원과 이해관계가 대립했
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대회에서 최우수상을 받았습니다. 반면, 성격이 급하기 때문에 주어진 일에 대해서 가능성을 열어놓고 신중하게 생각하는 습관을 기르고자 노력하고 있습니다.
대림산업은 제 마음의 이정표를 만들어(Build) 주었고 마음을 움직이는(Operate)
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소대장이 계속해서 실수하고 있다. 좋은 생각 있나?” 그때 저희가 생각했을 때는 필요한 교보 재지만 소대장님이 적어서 주는 것에 나름의 이유가 있다고 생각해서 교보 재를 준비하지 않았다고 했습니다. 그래서 다음 훈련 전날에는 화이트
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위하여 자체적으로 훈련을 하고 업무에 대해 파악하기 위해 많은 노력을 하였습니다. 저희는 꾸준히 노력하였고 점차 직원들의 태도도 바뀌어 결국, 저희를 단지 군인이 아니라 어떠한 현장에서도 같이 업무를 수행할 대원으로, 동료로 인정
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1-1. 본인이 선정한 목표는 무엇이였으며, 목표를 세운 기준이나 근거는 무엇입니까?
1-2. 목표를 달성하기 위해서 어떤 노력을 기울였습니까? 구체적으로 기술하여 주십시오.
1-3. 노력의 결과와, 본 경험을 통해 본인이 습득한 교훈에 대
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