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2008), 연주자의 심리적 부담 완화에 관한연구 : 성악 연주를 중심으로, 연세대학교
김현복(2010), 발성법을 중심으로 한 성악지도법 연구, 전남대학교
노학임(2009), 성악적 발성의 이해 :성악과 학생들을 대상으로 발성에 관한 조사, 안동대학교
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크기
2. 의료종사자 근골격계질환의 위험요인
Ⅴ. 향후 병원 종사자(종사원, 종업원)의 내실화 방향
1. 직무재설계와 역할 분석
2. 참여적 관리
3. 경력개발
4. 팀 구축법
5. 사회적 지원
6. 조직 차원의 대처 전략
Ⅵ. 결론
참고문헌
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경영자본(운전자본)
D값
2001
4.712514
2001년~2003년 3개년에 걸쳐 D 값이 4이상이므로
D값이 1.67을 초과하는 D군에 해당하는 불건전 기업 판명
2002
4.655559
2003
5.251456
한국은행의 판별모형
현대 중공업
계정과목
2001
2002
2003
판정기준
x1i=자기자본비율(%
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24개 집단의 경우 17.0개로 지난해(15.3개)보다 1.7개가 증가하는 양상을 띠었다.
④ 30대 기업집단 내부지분율 변동추이
(표12-출처: 공정거래위원회. 2001.7.26 , 단위: %)
구 분
'97.4
'98.4
'99.4
2000.4
2001.4
동일인
특수관계인
계열회사
자기주식
3.7
4.8
33
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대학원 포함) / 각종 자격증 취득 지원 / 자기개발비 지원
4)국내 최고의 연수시설 및 Infra 구축
-기흥연수원 등 최고 수준의 연수시설 / Cyber 연수원 운영
12.기업은행 윤리경영
一. 고객만족 추구
우리는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하
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선정이유
■본론
1) 카페베네 소개
-법인 소개
-기업정보 공개
-인사제도 및 조직구조
-브랜드 소개
-BI소개
2) 카페베네 글로벌 경영 원칙
3) 카페베네 마케팅
4) 카페베네 사회공헌 사례
5) 카페베네 비전
■결론
1) 느낀점 및 출처
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지원
2) 특히 40세가 되는 종업원에 대해 「생애설계 연수」를 통해 이후의 인생을 준비하고 전직과 퇴직에 대비하도록 지원하는 것이 필요
3) 「개인이력관리제도」를 통해 지식축적과 능력개발을 고무하고 어디에서든 고용이 가능한 프로
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http://cafe.naver.com/gara21/3992 ○ 서론(緖論)
1. 오리온 기업 선정 이유
○ 본론(本論)
1. Orion 회사소개
2. Orion 인재상
3. Orion 인사제도
3-1. 인사시스템
3-2. 직군/직급체계
3-3. 보상체계
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동을 더욱 강화함으로써, 고객이탈을 방지할 수 있는 경쟁우위를 더욱 확고히 하고, 환경친화경영을 통한 기업의 이미지 개선에 노력하여야 할 것이다.
- 참고자료 -
http://www.posco.co.kr
Organization theory 교재
매경이코노미 2004 1273호 Ⅰ. 서론
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동참할 수 있도록 3일 동안 윤리 경영의 이해와 체득이다. 극기 훈련인 "도전 챌린지코스", 팀워크와 동료애를 지리산 산행이 구성되어 있으며, 글로벌 역량을 다지기 위해 국제유통환경에 대한 영어강의도 진행하고 있다.
▷기간: 2주
Ⅳ.결론
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