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사립학교 교직원, 자영업자 조직을 하나로 통합하였다.
-국민건강보험공단이라는 거대조직으로 합쳐지면서 전 국민을 대상으로 하기 때문에 항상 정치적으로 문제화됨.
-이 때문에 보험료를 제때 필요한 만큼 조정하기 힘들었으며, 조합별
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보험의 기본방식을 사회보험방식으로 하는 것이 바람직하다고 판단하였으며 사회보험방식으로 하는 경우 기존의 건강보험제도와 연계하여 운영하는 것이 효과적이라고 보았다. 이와 같은 정책방향에 따라 국민건강보험공단을 활용하여 보
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보험료 부과처분에 대하여 행정심판으로 다툰 적도 있었다.
그런데 국민건강보험공단(이하 "공단")이 한 보험료 미납에 독촉이 반복된 경우, 반복된(최후의) 독촉행위는, 추가된 금액이 표시되어 있는 등의 특별한 사정이 없는 한, 단순한 기
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보험제도의 기대효과(국민건강관리공단)
(1) 노인 삶의 질 향상
비전문적 가족 수발 ⇒ 계획적인 전문적 수발, 간호서비스 제공
신체기능 호전, 사망률 감소, 삶의 질 향상
(2) 가족의 부양부담 경감
요양시설, 현재 월 70～250만원 ⇒ 30～40만원
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변화를 기할 것임
*완전통합법안인 '국민의료보험관리공단'은 '건강보험심의위원회', '재정운영위원회'등을 두어 가입자 및 공익대표 등이 의사결정과정에 참여할 수 있는 통로를 만들어 놓았으며, 앞으로도 국민건강보험공단의 운영과정에
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직장가입자의 보험료는 가입자의 보수에 의하여 보험료가 결정되므로 피부양자의 유·무와는 관계가 없습니다. Ⅰ. 건강보험제도의 의의
Ⅱ. 건강보험제도의 가입자
Ⅲ. 국민건강보험법의 운영조직
Ⅳ. 보험료
Ⅴ. 보험급여
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직권심리주의에 따라 절차를 진행한다는 점에서 민사소송과도 구별된다.
(2) 건강보험법상 행정소송
건강보험법 제78조
국민건강보험법 제78조(행정소송) 공단 또는 심사평가원의 처분에 이의가 있는 자와 제76조의 규정에 의한 이의신청 또
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보험의 통합운영이 이슈화되어 20여년 동안 수많은 논쟁과 우여곡절을 거쳐 1997년 12월 31일 국민의료보험법이 제정되어 1998년 10월 1일부터 공·교공단과 227개의 지역조합이 조직상 통합되어 국민의료보험관리공단이 단일보험자로서 전국민의
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공단에서 부담하는 제도였다. 또한 본인부담액보상금이라는 제도는 매 30일간 건강보험 급여 본인 부담금이 120만원을 초과한 경우에 가계 부담을 덜어드리기 위해 초과액의 50%를 돌려주는 제도이다. 이러한 제도 등을 통해서 국민건강보험을
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직 성숙되지 못한 우리 나라의 정부차원에서는 2:2통합모형이 현실적으로 고려해 볼 만하나, 21세기를 맞이하여 새로운 목적으로 발생된 사회보험에 대응하기 위해서라도 4대 사회보험의 통합은 공약을 지키는 차원이 아니라 국민의 편익을
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