|
5) 10-20-30-40 인센티브제
6) 양동이채우기식 보너스 제도
7) 배우자동반 식사권 부여
8) 휴대식 복리후생제도(portable Fringe benefits)
9) 성과연동 복리후생제도
10) 비용분담형 복리후생제도
Ⅷ. 향후 인사관리의 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
관리 현황
①사원현황
②자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프로그램
③인권·다양성 존중
④안전한 작업장
⑤공정한 성과평가
⑥교육지원
⑦노사소통
⑧가족친화경영
(4) 유한킴벌리 이해관계자 위원회
|
|
|
관리연구
국가경쟁력강화기획단(1998) : 지식 프로페셔널리즘의 세계로
매일경제지식프로잭트팀(1998) : 지식혁명 보고서, 서울 매일경제신문사
손욱(2006) : 변화의 중심에 서라, 크레듀
신유근(1986) : 한국기업의 특성과 과제, 서울대학교 출판사
|
|
|
조선 사업부의 의존도를 점차 낮추고 그 대신 해양 및 플랜트, 특히 신재생 에너지 관련사업 부문을 중점 육성할 계획을 가지고 있으며, 오랜 기간의 사전검토와 치밀한 중장기 사업계획을 통해 태양광 발전 산업이 기존사업과 연계하여 시너
|
|
|
대우는 조선 후대에 올수록 극심해졌다. 이에 역이 천하여 신분상승을 꿈꾸든, 역이 과중하여 신분상승을 꿈꾸든 간에 많은 중인, 서민, 노비들이 통청운동을 벌여 현재의 신분에서 벗어나고자 했다. 소위 부자라고 불리는 사람들은 가장 먼
|
|
|
깨달았습니다. 또한, 교내 산학협력 프로젝트에 참여하여 제조 공정 분석 및 품질 개선 제안을 수행하며 이론과 실무를 연결하는 경험을 쌓았습니다.
입사 후 포부 서한그룹 품질관리직 신입사원으로서, 제가 가진 실무 경험과 전공지식을 바
|
|
|
관리공사에 입사하게 된다면, 공공 자산의 효율적인 운영과 관리에 기여하고 싶습니다. 특히 데이터 기반의 의사결정 지원과 운영 최적화를 통해 기관의 운영 효율성을 높이는 데 힘쓰겠습니다. 또한, 지속적인 자기계발을 통해 최신 금융 및
|
|
|
대우중공업의 인적자원관리
1. 대우중공업 개요
대우중공업은 1962년 설립된 대한민국의 대표적인 조선 및 중공업 기업으로, 세계 최대 규모의 선박 건조 업체 중 하나이다. 본사는 대한민국 울산에 위치하며, 조선, 해양플랜트, 엔진, 수
|
|
|
가장 단순한 목표일 수 있지만 가장 중요한 요소라고 생각되기 때문입니다. 그리고 리더로서 성장하기 위해 옳은 판단과 가치관을 만들어줄 인문학적 소양이 필수라고 생각합니다. 이를 위해 매달 인문학도서 5권 이상 읽기를 실천중입니다.
|
|
|
관리원 신입직원으로서, 국가의 무역과 안보를 동시에 지키는 데 기여하고자 합니다. 저는 무역 규제 및 국제 안보 동향에 대한 지식을 활용하여 전략적으로 무역 환경을 분석하고, 우리나라의 경제적 이익을 보호하는 데 기여할 것입니다.
|
|
메뉴펼치기
