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전문지식 362건

소개서 위주로 질문하셨었습니다. 아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요. 전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요 합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니다.
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  • 등록일 2008.11.30
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채용내정, 시용제도, 수습제도 3) 취업규칙의 불이익 변경 4) 신고절차 5) 취업규칙의 신고와 비치 6) 취업규칙과 근로계약 , 법령 및 단체협약의 관계 7) 사례로 알아보는 취업규칙 8) 노측 VS 사측 의견 제시하기 3.결론 취업규칙 조사
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  • 등록일 2009.12.15
  • 파일종류 한글(hwp)
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서류전형 소위 ‘스펙’을 중시하는 것이 아닌 자기소개서의 비중이 60%를 차지하며, 열린 채용 을 실시하고 있다.또한 합숙면접을 실시하기 때문에 일반면접 때 짧은 시간에 다 못 보여줄 수 있는 모습을 보여줄 수 있는 좋은 기회가 될
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  • 등록일 2010.08.12
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소개서의 검증에 가까운 과정이라는 의견이 많았다. 자기소개서 자체가 주관적으로 쓰여진 내용이기 때문에 기업적 입장에서는 보다 사실에 가까운 지원자를 선발하는데 의의가 있기 때문이다. 신한은행 기업소개 기업의 채용프로세스
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  • 등록일 2010.08.09
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채용과정에서도 마케팅이 중요하다는 인식을 가져라.  3) 채용과정에서 현장관리자를 투입하라.  4) 우수인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라. 3. 현재 국내기업의 선발 기준  1) 기업의 사원선발 방법(복수응답)  2)사원 채
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  • 등록일 2012.09.25
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채용 최종선발과정에서 합격한 인원에 한해 인턴 채용이 이뤄지도록 한다. 이들에게는 3개월마다 그간 실무 성적과 실무자의 추천을 통해 정직원 채용의 기회가 주어지도록 한다. 인턴 과정을 통과하고 정직원 전환이 이뤄진 종업원들은 반
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  • 등록일 2015.03.10
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면접에서 업무수행능력을 중심으로 영어테스트가 함께 실시된다. 또 2차 면접에서는 인성과 자질 등에 대한 종합적인 평가가 이뤄진다. LG상사는 매년 정기적인 공채를 실시하며 사업부문 및 직무별로 수시채용도 병행하고 있다. 이와 함께
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  • 등록일 2013.07.31
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채용했던 것과 달리 이제는 대학시절 동아리 활동 경력과 리더십, 사회봉사 활동 경험 등이 당락을 좌우하는 구조로 바뀌었다. 실제로 채용 면접 과정에서 다면 면접 제도,합숙면접,FUN면접 을 시행하여 마케팅에 꼭 필요한 인원을 뽑는 전략
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  • 등록일 2012.12.11
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지닌 사람 3. 국제적 감각의 소유자 4. 성실한 조직라인 Ⅱ. 모집 및 선발 기준 1. 일반직 대졸공채 2. 일반직 서비스 인턴 3. 기술직 대졸공채 4. 기술직 인턴 정비사 5. 기술직 항공기술훈련생 Ⅲ. 기업에 대한 고찰 (인재채용 특징)
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  • 등록일 2006.01.12
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채용제도 채용절차 모집 → 서류전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사 채용제도 대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용제 생산 • 계약직 채
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  • 등록일 2004.08.12
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