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캐피탈이 활발하지 않으나, 이후 벤처기업 육성을 위한 각종 지원책 마련 중
2. 최근 중소기업의 역동성과 기술혁신 잠재력을 충분히 발휘할 수 있는 기회를 부여하기 위해 “EU의 제3차 중소기업육성시책”을 수립?발표
Ⅶ. 벤처기업의 경
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2013.
2. 강순정, 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과 , 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013.
2. 김진선 외 3인, 간호사의 이직의도와 관련요인, 조선대학교 의대
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2001
2. 조선일보, 젊은 인간 키우는 P&G, 1998
3. 한국전력, 인사제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략, 2000
5. 스티븐 코비, 21세기 경영자의 리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발 비젼, 2001
7. 모리모토 아키후미,
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2. 기타 서바이벌 오디션 프로그램
1) 나는가수다
2) 기적의 오디션
3) 신입사원
4) 오페라스타
5) 코리아 갓 탤런트
3. 이용과 충족 이론
4. 설문조사
5. 선택한 동기 및 충족 ( 성공 요인 )
1) 주변인과의 사회적 상호작용 효과
2) 감정적
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2명(2002). 고교평준화 정책 운영 및 자립형 사립고 도입에 대한 교육주체들의 인식 : 계명대학교(학생 학술 연구 논문집)
http://www.chosun.com/
http://www.donga.com/
http://www.terms.naver,com/
http://www.gwangcheol.hs.kr/ 광양제철고등학교 홈 페이지
http://www.jb-sangs
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2) 적성을 통한 접근
3) 다양한 교육을 통한 접근
5. 인간자원개발의 시기별 특징
1) Gilley와 Eggland의 설명
2) Pace, Smith와 Mills의 설명
3) Nadler와 Nadler의 설명
6. 인간자원개발이 갖는 중요성
1) 창의력개발
2) 이미지(Image) 메이킹
3) 동기화(Mo
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캐피탈)의 무노조 제도
삼성의 인력보상 제도와 관련 ( 예: 복리후생 제도)
삼성그룹 내의 노사협의회 ( 노조와의 차이점 부각)
본론2: 문제점 및 비판( 초점 )
결 론 : HRM이 잘 되어야 회사발전
금전적 보상만으로는 한계가 있다.
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2. 학생의 수준과 수업수준 불일치의 원인
Ⅳ. 학교교육의 개혁
1. 현재 공교육에 대한 학부모들의 다양한 요구를 있는 그대로 인정하는 것이 필요하다
2. 학교교육 개혁의 논의를 교육계 인사들의 독점물로 생각해서는 안 된다
3. 우리가
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2002.12
2. 안주엽ㆍ이병희, 「청년실업의 현황과 원인」, 한국노동연구원, 2001
3. 이병희, 「청년 실업과 경력 형성(Youth Joblessness and Career Formation)」, 한국노사관계협회, 2001.1
4. 이상우ㆍ정권택,「청년실업 증가의 문제점과 대응방안」, 삼성
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우리나라 벤처기업의 현황과 특징
1. 벤처비즈니스의 성장배경
2. 벤처캐피탈의 기능
3. 자금공급의 원활화
4. 벤처기업의 창업형태
5. 우리 나라의 벤처캐피탈
6. 중소기업 창업 투자회사
7. 벤처비지니스의 특징
8. 벤처 비즈니스 현황
9. 엔
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