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현황
2. 관련기관과의 연계실태
3. 관련기관과의 연계의 방해요인
4. 연계경험에 대한 평가
5. 관련기관과의 연계분야
6. 연계의 활성화를 위한 공단과 관련기관의 역할
Ⅴ. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참 고 문 헌
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복지가족부, 노동부 지방사무소, 한국장애인고용촉진공단 등의 각 행정조직이 사회 정책과 기능적으로 협력체계를 유지해야만 그 성과를 가져올 수 있다. 따라서 장애인 고용 및 직업재활 관계 행정부서간의 종합적인 지원 협력체제가 제도
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복지연금법
사립학교교원연금법 등
국민기초생활보장법
의료급여법
부랑인보호지침
국가유공자등 예우 및
지원에 관한 법률
의사상자예우에 관한법률
재해구호법 등
영유아보육법
아동복지법
청소년보호법
청소년기본법
노인복
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복지정책대안을 형성하고 효과적으로 집행하여야 한다.
한국의 노동복지정책은 노동부와 보건복지부 같은 중앙부서와 산업인력관리공단과 장애인고용촉진공단과 같은 공단체제로 수혜대상자에 따라 분리 운영되기도 하고 동일 수혜대상자
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복지정책대안을 형성하고 효과적으로 집행하여야 한다.
한국의 노동복지정책은 노동부와 보건복지부 같은 중앙부서와 산업인력관리공단과 장애인고용촉진공단과 같은 공단체제로 수혜대상자에 따라 분리 운영되기도 하고 동일 수혜대상자
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지원해 １개 기업당 ５０명 정도씩 총 １０만명의 일자리를 만든다．기업당 최대 3억원 정도를 창업자금으로 지원한다는 것이 노동부의 구상이다.또 27만명 정도인 외국인력을 단계적으로 축소. 내국인으로 대체하기 위해 외국인 근로자를
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공단의 책정된 수가와 본인분담금과 비급여(식비) 비용으로 나누어짐
o 수가 - 1등급=38,310(1일 기준), 2등급=33,660(1일 기준)
o 분담금 - 80%는 건강보험공단이 분담하고 20%는 입소자가 분담 1. 시설기준의 공통사항
2. 시설 설치에 관한 특례
3.
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지원은 피하는 것이 바람직할 것이다. 아마도 정부는 공동학습장을 설치하고, 시설과 장비에 대한 지원을 하는 것이 바람직할 것이다. 공단의 경우 공단 안이나 근로자들의 집중적인 주거지역 내에 공동학습장을 설치하고 복지 기관이나 단
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변천
4. 우리 나라 장애인의 취업실태
5. 장애인고용촉진및직업재활법의 의의
Ⅲ. 결 론
- 전망
1. 다양한 직업지원 정책을 통한 장애인과 선택권보장 및 전반적인 장애인 고용률의 제고
2. 사회통합 지향적 고용확대
3. 이직률의 감소
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지원금고와 자화정보센터를 확보할 수 있도록 관련법규를 강화해야한다.
4) 근로윤리 손상에 대한 우려
새로 도입된 제7조 급여의 종류에서 자활급여가 도입되었지만 일할 의지와 능력을 갖춘 실업자의 근로의욕 저하는 물론, 복지병이 생
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